塑造中远集运廉政文化

       廉政建设一直是各个国家在公务员队伍建设中所面临的首要问题，各国和地区在形成廉政文化的过程中也根据各地人文观念的不同而形成不同特色。比如长期以来，新加坡和香港所推行的高薪养廉政策被奉为经典，而中国虽然在清朝时期也曾有过养廉银制度，但效果并不理想，倒是建国初期几次令人瞩目的严肃反贪事件让中国共产党赢得了政治清明的良好局面。企业也是如此，中远集运作为国内著名的国有企业，其廉政建设也与其经营管理的好坏息息相关。去年，中远集运的廉政建设工作被列入中央企业纪检监察工作经验材料汇编，而中远集运纪委也在系统内部优秀单位评比中位列三甲，都从不同的侧面反映了中远集运廉政文化作为企业文化中的一个重要分支已上升到一个新的台阶。

       特点一、突出创新，丰富文化传输途径
       这些年来，创新已经成为了时代的主旋律，尤其是直接服务于客户的一线部门，更是将创新看成是品牌长盛不衰的保证和持续发展的动力，而将创新精神融入一向讲求严肃认真的廉政建设工作则是史无前例。针对过去廉政宣教工作枯燥乏味的弱点，中远集运公司纪委在宣传教育的方法、内容、形式、途径上全面大胆的创新，通过举办反腐倡廉文艺汇演，使宣教的艺术感染力得以增强，通过推出网上廉政宣传频道，使宣教工作更加新鲜活泼，快速便捷，此外，还通过精心制作廉政台历和明信片，一改过去廉政意识灌输工作刻板乏味的状况。可以说，廉政宣教工作的吸引力和廉政建设的文化气息在这两年有着显著的上升。

       特点二、刚柔并济，教育引导重于惩罚
       一说到廉政建设，人们往往容易将其与疾风骤雨式的严力查处联系在一起，事实上这只是一个方面，要在企业内部形成廉政文化，仅仅依靠惩前来毖后是不够的。更重要的是以教育来引导干部队伍的政治思想发展。对于乱世自然需要重典，但文化的形成归根结底还是一个潜移默化，循序渐进而又全面深化的过程，其效果虽然不会立竿见影，但是意义深远，有如静水流深。这从中远集运近几年在教育上所花费的心思来看，就可见一斑。无论是正面的先进事迹宣传教育还是反面的违纪案例警示教育，公司纪委都投入了不小的力量。在廉政教育阵线的拓展上，公司更把教育延伸到领导干部家庭，构筑“家庭反腐防线”，制定个人廉洁从业措施，构筑自身反腐防线，从广度和深度上逐步形成廉政文化的氛围。

       特点三、结合形势，始终代表先进文化
       廉政二字虽然由来已久，但这几年随着形势的变化，社会的进步，其本身也被注入了新的意义，而廉政文化也作为新一代城市精神中的一道风景线，在一定程度上代表了先进文化发展方向。在航运领域内，有些企业对于违规操作习以为常，反而按规定操作倒被另眼相看。而中远集运时时以文化先行者自省自律，通过大量的实践和思考，已率先将廉政文化理论付诸于实际工作中，成为了企业中的典范。虽然要彻底扭转净化行业空气，不是仅凭一己之力就可以一蹴而就的，而且从某种意义上说，做文化的先行者也是要克服一定的阻力的，但是既然是大势所趋，众民所望，又是社会先进文化之代表，那么脚步自然就可以迈得无比坚定。要知道，上海市建委提出了要“两条腿走路”，而廉政文化建设那条腿是万万跛不得的。中远集运正用自己的经验为业内同仁指明了廉政文化的方向。