中远集运组工信息2011年第十二期

【党的建设】

中远集运认真开展党的十八大代表候选人初步人选推荐工作

中远集运党委根据上海市建设交通工作党委《关于建设交通系统推荐党的十八大代表候选人工作的通知》的精神认真开展了党的十八大代表候选人初步人选推荐提名工作。

一、加强领导，精心组织

为保证推荐工作有序、有效开展，中远集运党委成立了党的十八大代表候选人初步人选推荐工作领导小组，党委书记高平同志任组长，党委副书记、总经理万敏同志、纪委书记韩超同志任副组长，党委工作部、组织部及各直属党组织负责人任成员，具体组织、指导、协调、推荐系统党的十八大代表候选人初步人选。领导小组下设办公室，韩超同志兼任办公室主任。办公室下设宣传组、组织组、协调组、督导组四个工作小组，分别按各自职能开展工作。各直属党组织也都按照集运党委的统一部署，成立了领导机构，确保党的十八大代表候选人初步人选推荐工作按时圆满完成。

二、注重宣传，统一认识

公司党委高度重视代表候选人初步人选的推荐工作，12月15日召开了党组织负责人会议，传达了市建设交通系统部署党的十八大代表选举工作会议精神。就代表的条件、代表推荐名额和代表候选人初步人选推荐名额、代表候选人初步人选推荐程序和时间要求、推荐工作注意事项作了介绍和部署。公司党委书记高平在主持会议时强调，党的十八大是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议，选出高素质的代表，是开好十八大的重要保证，必须从党和国家全局的战略高度充分认识十八大代表选举工作的重大意义。领导小组办公室也充分利用公司内部《集运一周要闻》、《组工信息》、中远集运思想政治工作网站等杂志、媒体广为宣传，力求各级党组织和广大党员领会推荐工作的重要意义、统一思想认识。各直属党组织也都按照公司党委的要求，采取行之有效的宣传方式进行动员，深入发动，为推荐工作营造良好的舆论氛围。

三、严格程序，发扬民主

各级党组织在开展代表候选人初步人选推荐过程中，认真贯彻党章，坚持党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，积极动员和组织广大基层党组织和党员参与代表候选人的推荐提名工作。推荐提名从基层党支部开始，运用各种有效方式，确保所有的基层党组织和党员都能参与。同时，坚持自下而上，上下结合，反复酝酿，逐级遴选方法，确定代表候选人初步人选。公司推荐工作领导小组办公室也分别于12月16日、12月19日、12月20日三次召开小组会议，具体指导、协调、督导初步人选的推荐工作。基层直接提名人选88名，第一轮推荐提名人选13名（各直属党组织反复酝酿、遴选上报），304个基层党支部参与了推荐，参与面达100％，3677名党员参与民主推荐，参与面达93％。

最后，公司党委于2011年12月21日召开党委扩大会议，对各直属党组织推荐的党的十八大代表候选人初步人选进行研究讨论，决定推荐许德明、陈翔、丁经国等三位同志作为党的十八大代表候选人初步人选上报市建设交通工作党委。

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中远集运党委开展2011年度“四好领导班子”的评选工作

今年以来，中远集运各级领导班子紧紧把握“科学发展、同业领先”的战略目标，认真开展“四好领导班子”创建活动，直面国际航运严峻形势，积极应对集装箱运输经营面临的各种困难和挑战，团结带领全体船岸员工树立“精策划、推运价、降成本、减亏损”的工作理念，围绕“降本、增效、安全、稳定”的各项工作目标，抓管理，强队伍，拼市场，广泛开展“效益攻坚，全员行动”主题活动，团结协作，奋力拼搏，减亏增效，并积极做好思想政治工作，保证了生产经营的正常开展和全系统的安全稳定。

为此，中远集运党委下发文件开展2011年度“四好领导班子”的评选工作，提出了三点要求：一是评选原则一定要坚持实事求是、好中选优、宁少勿滥，切实体现其先进性和影响力；二是评选标准一定要严格把握“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的评选标准，逐条对照，从严评比；三是评选出来的“四好领导班子”一定要让上级党组织放心、兄弟单位服气、职工群众满意。
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上海船务：以提高农民工素质为抓手，夯实农民工党建工作

2011年来，上海船务党委以开展创先争优活动为契机，在农民工这个特殊群体中大力开展以提高农民工素质为目标的农民工党建和创先争优活动。为丰富分承包方员工业余文化生活，公司开辟了职工俱乐部、阅览室，在施工队生活区专门设立了篮球场，积极开展各类文体比赛，相继组织农民工开展了“安全月”主题演讲比赛、红歌演唱会、篮球比赛等10多项文体活动。在开展文体活动的基础上，公司还积极组织分承包方员工参加外出疗休养活动。相继组织农民工开展了井冈山五日游、无锡二日游、浙西大峡谷四日游、辰山植物园一日游等9项专题活动，12月中旬，公司购买了一大批包括技术类、文学类在内的图书和刊物，分发给19个农民工工会员工，进一步丰富了农民工的业余文化生活。系列人文关怀，极大地激发了上海船务农民工对企业的归属感和凝聚力，近几年来，上海船务没有出现一起农民工上访问题，企业更加稳定和谐。尤为突出的是：往年受“回流难”困扰的上海船务，2011年春节后农民工却迅速回流，农民工队伍出勤率始终保持在80％左右。

在农民工党员发展方面：党委制订了农民工党建工作实施方案以及农民工党组织、党员管理办法，落实了分承包方党员责任区，建立了公司领导、车间党支部与分承包方入党积极分子“联系点”、“结对子”机制。2011年10月，公司党委结合创先争优实际，成立了农民工联合党支部。截止12月，上海船务共有分承包方正式党员6名，虽然上海船务目前农民工党员较少，但是他们每个人都以极大的热情积极投入到公司创先争优活动中。农民工党员的先锋模范作用在吸引一批农民工积极向党组织靠拢的同时，也激发了一线施工人员的工作激情和责任意识，形成了党员示范、工友跟随、热火朝天抓生产的工作局面。截止目前，共有来自不同施工队的11名农民工向公司党委递交了入党申请书，3名列入2012年发展对象。入党积极分子、夕阳队队长许辉这样说：“党员们带头学习，开展传帮带，帮助我们提高技能、加强管理，我也一定要凭自己的努力，争取有一天成为一名光荣的共产党员！”。

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【创先争优】

上远劳务公司开展第二轮基地船员大慰问活动

上远劳务公司在“创先争优”活动中，为进一步传承上海远洋企业文化，弘扬上远劳务“以人为本”“关爱船员”的管理理念，提升劳务公司的核心竞争力，劳务公司党委提出的“三年基本覆盖高级基地船员大慰问”的工作目标，强化基地船员队伍建设，增强劳务公司的凝聚力和向心力，于2010年底首次在基地船员集中的四个省区开展了“千里送温暖”基地高级船员大慰问活动，在基地高级船员、家属以及各基地所在地所取得的良好的社会效应，对稳定基地高级船员队伍，顺利完成上远公司下达的各项任务指标起到了良好的催化作用。

今年，该公司又组成五个慰问小组分赴基地船员集中的江苏、河南、安徽、湖北、湖南等地开展基地船员春节大慰问活动，此次慰问采用集中慰问和个别走访相结合的方式，深入基地船员的乡村、家庭，切实了解基地船员的实际情况，想方设法解决基地船员的后顾之忧，为船员的安居、乐业创造良好的基础。“访贫问苦”、“访贤问能”不仅仅是一次慰问、一次家访，更是一次上远劳务企业文化、企业精神和价值观的展示，是一个负责任的企业公司管理理念的集中体现。　

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子牙河轮开展“服务船东，服务货主、服务船员”的实践活动

为深入开展“党员服务群众、机关服务基层、基层服务员工、员工服务客户”实践活动，子牙河轮党支部在“创先争优”活动的基础上，以共建“和谐子牙河轮”、“效益子牙河轮”为主题，以“服务船东、服务群众”为根本，围绕中心，贴近实际，准确把握“服务”这一关键词，努力在服务船东，服务货主、服务船员上拼思路、想办法，把“创先争优”工作进一步推向深入。
   　近日，子牙河轮举行了“党员服务群众、机关服务基层、基层服务员工、员工服务客户”实践活动启动仪式。船舶领导对“党员服务群众、机关服务基层、基层服务员工、员工服务客户”实践活动作了广泛动员和具体精密的部署，要求党员同志既要主动参与船舶开展的一系列主题活动，又要充分发挥自身的积极性、创造性，大力引导群众船员开展丰富多彩、形式多样、务实高效的各项活动，力求在密切党群关系上取得新突破，在强化船舶和基层群众联系上取得新进展，在推进船舶“双基”工作、提高船舶管理水平上取得新成效，推动子牙河轮两个文明建设再上新台阶，确保冬季航行安全、人员安全和PSC检查取得好成绩。

子牙河轮在“创先争优”活动中，坚持支部领导班子一班人积极参与，靠前指挥，党员战斗在重要岗位上，“一班人”按照“五个好”、“五带头”、“五表率”的要求，始终把党建和服务工作贯穿在日常工作中，体现在党员行动之中，党支部的战斗力、凝聚力、影响力得到较好的发挥。党员战斗在重要岗位上，保证了组织建设成效明显，班子作用发挥明显，党建活动特点明显，维修保养效果明显，廉政建设成绩明显。

为确保党员先锋模范带头作用的发挥，船舶党支部要求党员在服务中做到“四个先锋”即：维修保养先锋，爱岗敬业先锋，促进和谐先锋，奉献爱心先锋。先后组织党员在维修保养一线开展了“党员先锋岗流动红旗”、“争创党员先锋‘三无’示范岗”、党员挂牌上岗和公示党员承诺书等一系列的主题活动，营造船舶一线积极向上的氛围，增强党员的自豪感和服务群众的责任感。

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青岛分部与中远集团台湾代表处携手解决客户异地还箱问题

青岛分部在创先争优活动中，按照上级党委的要求，不断增强服务意识，改进服务作风，提高服务效能，增强服务能力，提出了作为货运企业的“为民服务”必须落实到“为客户服务、为基层服务”上来。近日青岛分部与中远集团台湾代表处密切配合，成功解决了中远集运战略合作伙伴——烟台万华的异地还箱问题，在海峡两岸谱写了一曲“用心服务”的赞歌，赢得了客户的充分肯定与高度赞扬。

烟台万华聚氨酯股份有限公司，是亚洲最大的聚氨酯生产企业、沪市主板上市公司，具有规范的管理和良好的成长性。自2010年5月与中远集运签订战略合作协议以来，双方的合作保持了健康的发展态势。万华公司履行了将出口箱量70%交由中远承运的承诺，2011年1-10月份出口中远箱3177TEU。然而，自2011年5月份以来，收货人在台湾还箱的程序、费用等问题，让万华感到困扰。作为中远集运的忠实客户，烟台万华一方面向收货人介绍中远的优势以及与中远的战略合作意义，平息收货人的不满情绪；一方面向青岛分部反映问题，请求解决。

客户的诉求，引起了青岛分部及台湾代表处领导的高度重视。青岛分部总经理孙健多次专门就此问题与台湾代表处电话沟通。2011年8月24日，孙健总经理又陪同台湾代表处首席代表石泽民及王诚代表，专程赶赴烟台万华总部，拜访了总裁廖增太先生。双方就合作中出现的问题进行了磋商，王诚代表针对客户的需求一一答复，并承诺努力做好万华在台湾的服务工作。此次当面交流，取得了令人满意的效果。

青岛分部烟台分公司为此事也付出了不懈的努力。公司领导与相关业务人员积极与万华沟通，现场观看装货过程，认真查找问题症结，对客户的需求做了认真整理并及时汇报。为改进服务、解决问题，烟台分公司还专程拜访了上海分部宁波分公司和青岛、宁波两地的码头堆场，协调青岛鑫三利冷箱技术有限公司，就验箱和发箱环节数次召开专门会议，认真梳理操作流程，在口岸提箱环节上增加万华的满意度。对之前收取的维修费，烟台公司数次向总部箱管部门作专项汇报，取得了总部技术人员的支持和帮助。

在海峡的另一边，台湾代表处的领导和同事们，也时刻将万华的需求放在心上。八月份的会谈结束后，台湾代表处就将解决万华公司的还箱问题提上了日程，一方面以客户需求为导向、加强同青岛口岸的互动销售，另一方面就还箱过程中出现的程序、费用问题与青岛分部烟台分公司进行了反复沟通。台湾代表处多次召开专题会议研讨对策，一切从客户的需求出发，制定了切实可行的解决方案。台湾代表处致函青岛分部表示：“服务好客户是台湾中远公司的一贯宗旨，贵我双方今后加强沟通联系，相信所有问题都可以迎刃而解。”同时，“也特别感谢青岛分部烟台分公司的努力，有你们的努力才会有许多货载来到台湾。”

在大家的共同努力下，烟台万华在台湾异地还箱问题近期得到了圆满解决，让烟台万华感到十分欣慰。他们对青岛分部、台湾代表处为问题的解决所付出的努力表示感谢。同时也对中远系统各单位间协同、高效的工作作风和“以客户为中心”的服务理念给予了高度的认可。通过此事更加增进了双方的友谊，巩固了双方的合作。

目前，烟台万华已开始在烟台投资建设10平方公里的万华化工园区，一期投入123亿元人民币，2013年投产后，烟台的产能将从目前的30万吨提升到90万吨，其为中远贡献的箱量必将成倍增长，更加广阔的合作前景即将展现在我们的面前。青岛分部也将与全球中远同仁们一起，坚持用真情感动客户，用行动服务客户，为做大做强中国远洋事业不断做出新的贡献！

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天津分部河北分公司全力拼抢中远外贸箱量

时至年底，在市场形势更加严峻，箱量竞争更加激烈的情况下，天津分部河北分公司认真学习和领会上级领导讲话精神，进一步增强“危机意识、管理意识、全局意识”并自觉贯穿到生产经营中，努力做到学习到位，认识到位，责任到位，行动到位。

为进一步鼓舞士气创先争优，积极拼抢外贸箱量，河北中货推行了“七不让”活动，即不让外贸箱量从我手里流失；不让老客户从我这里断线；不让新客户从我这里溜走；不让服务水平从我这里降低；不让效益从我这里下滑；不让工作从我这里失误；不让差错在我身边发生。通过做到“七不让”，激励大家冲刺年底最后30天，在创先争优活动中再创箱量和效益新佳绩。

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中远船代“为民服务”动真情

中远船代在“为民服务”中，想客户所想，急客户所急，竭尽全力为船东排忧解难，中远船代在11月21日在上海举行了保班专题研讨会。在研讨中，大家认真总结了今年1-10月份以来保班工作经验及存在的问题，探讨了恶劣天气时的保班应急预案，商议了班期考核事宜并研讨了如何与先进同行（马士基）对标从而进一步提升服务质量。上海、宁波、天津、厦门、青岛等公司代表纷纷献计献策，对保班工作提出了自己的想法和思路。与会者赞同保班工作一定要努力实现“四个转变”，即：由单纯事务性保班向延伸营销功能转变；由机械的被动保班向积极的主动保班转变；由后道保障向成本控制关口前移转变；由局部单个点的保班向上下港及整体联动保班转变。与此同时，要继续落实“宁波保班会”上确定的保班行动纲领，不断完善考核机制，进一步夯实保班基础。

为发扬光大“中远船代倾情关爱”精神，中船代还组织对集运各个贸易区、贸保部、泛亚公司、上远公司逐一进行了登门拜访，虚心倾听客户意见，理解客户当前和未来的需求，满足客户要求并力争超越客户期望，大家就船舶保班、船代服务质量、船员服务等工作进行了开诚布公的沟通。各单位对中船代一年来的辛勤工作给予了高度评价和感谢，并就一些具体细节提出了希望和建议。中远船代表示这些将在今后工作中加以持续改进。

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围绕中心，深化特色，注重实效，创先争优

              ——上海中远船务深入推进“为民服务、为客户服务”创先争优活动纪实

 

2011年，上海船务党委在中远集运和中远船务党委的统一领导和部署下，创先争优活动紧扣中心、突出特色，在保安全、保效益、抓管理、促服务上着力，创先争优活动载体丰富、特色突出、氛围浓厚、效果明显。

一、丰富活动载体，深化创争内容。

在坚持开展“四强四优”评选、“党员佩徽上岗”、“季度优秀共产党员评比”等基础上，以庆祝建党90周年活动为契机，不断丰富创建载体，深化创建内容，力求创建成效。在庆祝中国共产党建党90周年之际，党委策划了以“上一堂党课”、“召开一次表彰大会”、“组织一次主题实践活动”、“举办一场文艺汇演”、“开展一次读书征文”、“观看一部革命献礼电影”、“开展一次慰问活动”为主要内容的庆祝建党90周年“七个一”活动方案。 并按方案要求，于5月底分三批组织了130余名党员、关键岗位人员以及老职工、退休员工开展了以“重走井冈之路，弘扬亮剑精神”为主题的“井冈山红色之旅”参观学习；“七一”前夕，分3批组织安排了包括本工党员、退休员工党员、分承包方党员等全厂150多名党员观看了建党90周年献礼片《建党伟业》；6月底隆重举办2011年创先争优表彰大会暨“唱红歌  燃激情  跟党走 立新功”庆祝建党90周年红歌演唱会；成功承办了中远船务庆祝建党90周年主题党日活动；组织退休员工支部党员参观了世博园中国馆和“苏州同里一日游”，组织分承包方党员开展了辰山植物园一日游、浙西大峡谷四日游等活动。系列活动的开展，增强了党员的使命感和荣誉感，极大地激发了全体党员积极投身创先争优和创建学习型党组织的热情和动力。

二、紧密围绕中心，求特色重实效。

为充分发挥在服务生产经营等中心工作中党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党委自3月份起开展了“创先争优党旗红”主题活动，党员同志们带头组织“义务突击队”，先后突击完成海损船“锦德”轮1万多米的电缆线拉设、“大功”轮4万个扣件、8万个螺母的脚手架垫片组装工作；7月份“欧姆斯克”轮双层底整体换新工程中，党委联合工会组织党员、职工连续11天送饭菜和绿豆汤到浮船坞，为船舶安全生产和提前开航赢得了时间。

为进一步深化创先争优活动，结合集团党委相关要求，公司党委于10月份制定了《上海船务“为民服务、为客户服务创先争优”活动实施方案》，重点突出了围绕巴西FPSO项目、特种船修理、KPS管理、改装船项目和农民工党建等五个方面创先争优工作重点。各支部结合实际相继组织开展了特色主题活动。如一支部开展了“带头联系职工群众、带头开展职工群众文体活动、带头开展创廉活动”的“三个带头”主题活动；二支部开展了“安全生产策划做在前，质量技术创新走在前，服务船东工作想在前”的“三个在前”主题实践活动；第三、第四支部开展了深入推进KPS管理、深入开展“班组化”建设、深入开展农民工党建、深入开展“文明服务”的“四个深入”活动；综合党支部开展了坚持发挥“传帮带”传统、坚持强化廉政建设、坚持进一步挖掘生产经营潜力等“三个坚持”主题实践活动。活动中，广大党员立足本职岗位，在生产节点攻坚、技术质量攻关、合理化建议、降本增效等方面履职责、比贡献、创佳绩，取得了可喜成效。

1、产品转型方面：在船务集团的大力支持下，上海船务今年承接了巴西8艘FPSO新造的详细设计、生产设计以及现场建造顾问管理的项目，实现了中远船务乃至国内首个海工领域的技术输出。为确保项目有序推进，党委指导成立了以项目负责人、党员杨忠良为小组长，项目总管于建勋、高级主管陈芮为组员的党小组，全力推进巴西项目，力促产品转型升级。由于该项目船东是一家没有FPSO设计建造经验的船厂，基本设计公司GVA是一家没有FPSO项目设计经验的公司，在基本设计退审图进度慢以及巴西ENGEVIX设备订货和采购严重滞后且存在地域时差、语言沟通等诸多困难的情况下，项目组迎难而上，在设计、管理上狠下功夫，主动在设计理念、设计流程、文档管理、设备采购和订货、配合生产等各个方面与船东进行了沟通和引导，保证了设计进度和设计质量。截至目前，巴西项目首制船的详细设计已完成了总体计划50%，生产设计完成了总体计划40%，共完成了4个重大收费节点。该项目的顺利推进，得到了巴西方的高度评价，既保证了公司效益，又打响了海外COSCO品牌，更为公司产品转型升级奠定了坚实的基础，使党旗在巴西上空高高飘扬。目前巴西方面已有意在制造项目上与我司进行延伸合作。

2、特种船修理方面：至11月底，上海船务共完成船舶修理100艘，同比增加28.2%，创历史最高记录，其中承修特种船42艘，占修船总量42%，同比增加了19艘次。特种船修理品牌经过3年的打造，得到了市场的认可，许多船东在第一时间把特种船交给我司承修。如目前公司不锈钢复合板焊接和LPG船液货系统的修理技术在国内修船厂居于领先地位，特种船修理品牌效应，为经营长期稳定接单发挥了支撑作用。

3、改装船方面：自10月份公司党群纪检例会上，党委发出围绕改装船创先争优后，各支部纷纷结合实际，对支部党员进行了动员。上至公司领导、下至普通党员、一线员工都以极大的热情投身到改装船修理中。尤其值得一提的是：12月份环段制作及移位、坞内船体切割分离以及三段总成合拢中，公司领导班子成员亲自坐镇现场连续30多个小时不合眼，第二党支部书记邹勇、第三支部书记沈松平、支委张勇等支部干部带领支部党员、生产骨干坚守现场奋战攻坚，虽然一个个眼都熬红了，但他们没有半点怨言。党员干部的以身示范，使所有现场的施工工人深受感染，无需呐喊，不必吩咐，有时仅需一个眼神，便使分承包方员工们纷纷自发地拿起焊枪，自觉整列队形，心往一处想，劲往一处使，圆满完成了“太平洋”改装任务。一位农民工队长感慨地说：我们这次真的被你们“同化”了。

4、客户服务方面：今年来，面对后危机下船东为节省修费致使预期工程“缩水”、后期实际工程大幅增加的实际，公司以“一切往前赶”为目标，坚持“工程量增加船期不变”，以良好服务和强有力的执行保船期。老客户全球著名的MTM公司继今年春节期间“东京”、“金斯波因特”、“艾利斯”3艘化学品船相继在上海船务完美修理后，6月份再次将旗下化学品轮“诺斯桑德”交付我司修理。由于该轮316LN不锈钢复合板只能在日本采购，可日本“3.11”大地震后，船东始终无法联系到生产厂家。为解船东急难，公司经营人员主动服务，多方寻求，最终找到了日本不锈钢厂家，使所需钢板在第一时间内采购到位。该轮开航后，船东机务当即确认了2012年2艘船舶的修理订单。再如“含弘”轮的优质服务，为我们赢来了“含礼”、“含惠”轮；“顺福”轮带来“顺道”、“顺赐”轮，“基恩”轮带来“蒂凡尼”、“尤萨”轮等。全年客户满意度96.3（同比增长1个百分点），客户回头率达71％，其中新客户回头率达80％以上。

5、降本增效方面：全年共征集到节能、技改等降本增效合理化建议220条，完成工装、技术改造12项，降本增效工作取得显著成效（总金额达2000多万元），为完成全年目标任务打下了扎实基础。

三、注重典型培育，发挥示范效应。

以“四强四优”、“三学一创”评比为契机，选树典型，表彰先进，进一步激发了各党支部和广大党员的创造力、凝聚力及战斗力。今年七一，上海船务党委评选表彰了2个“四强”党支部、12名“四优”共产党员、2名“四优”党务工作者。第三党支部书记沈松平被评为2010-2011年度中远集团“四优”党务工作者；第一、第三党支部分别被授予中远船务、中远集运“四强”基层党组织荣誉称号；3名同志分别被评为中远船务、中远集运“四优”党务工作者。公司先进争当先进的浓厚氛围进一步增强。

四、联手推进农民工党工团建。

根据船务集团分承包方党建、工建、团建工作实施方案要求，积极推进分承包方党、工、团建设。党建方面：召开3次分承包方党建专题会，进一步落实分承包方党员责任区和入党积极分子“联系点”、“结对子”机制。截止11月份，上海船务共有分承包方正式党员4名，预备党员2名，11名分承包方员工递交了入党申请书，3名列入2012年发展对象。分承包方党员目前由分承包方联合党支部统一管理。在今年的上海船务“四强四优”表彰会暨创先争优动员会上，2名分承包方党员被授予了上海船务“四优”共产党员荣誉称号。工团方面：23家分承包方单位中，除4家因规模小、流动性大暂未建会外，其余19家分承包方单位相继组建了工会，分承包方工会组建率82.6％，分承包方员工入会率达90%以上。团委在成立3个分承包方团支部的基础上，进一步深化了班组化“志愿者服务队”建设。组织了26名农民工子女参加“同一片阳光”主题夏令营；利用社会资源，让公司分承包方员工子女参与“七彩小屋”， 接受社会各界志愿者提供的心理辅导、课业辅导、才艺课程、社会实践和外出参观等活动，切实为分承包员工服务，进一步推动分承包方团建工作。

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【党建案例选登】

结合实际，创新载体，提高船舶党建工作的有效性

一、案由：

随着市场经济的发展和社会生态环境的变化，人们的思想趋于多元，船舶基层党建工作的基本制度和方式方法与新形势下船队的发展和船舶管理需要不相适应，党员意识淡薄，党建动力不足。为深化落实公司党委 “一主三辅”文件精神，探索实践新形势下船舶党建工作新模式，激发船舶党建工作活力和广大党员的先进性，更好地适应新形势下船舶安全管理、队伍建设的新任务、新要求。2010年以来船管三部党委充分结合船舶党建的现状，以开展党员“三无”争创活动为载体的船舶“示范党支部”建设工作。

二、主要内容：

（一）结合实际，科学规划

船管三部党委在落实公司党委组织部提出的“创新新形势下船舶党建工作”的要求，对船舶党建工作调研及现状分析的基础上，提出了“完善制度夯实基础，创新载体提高活力”的党建工作思路，在相继建立完善了《船管三部船舶党务公开细则》、《船舶党建工作汇报制度》、《党费收缴管理办法》等船舶党建工作基本制度的前提下，从有效性和可操作性出发，研究制定了《船管三部船舶示范党支部建设实施意见》，在船舶推进 “船舶示范党支部”建设工作。《意见》确立了示范党支部“六项标准”：班子坚强有力、组织制度完善、党员管理有序、密切联系群众、党员“三无”争创活动效果显著和党员培养业绩突出；“四个一”硬件：一个党员活动室、一个党建工作宣传栏、一个示范党支部建设专门台帐和一个党员活动日；完善“五项”制度：“三会一课”制度、党务公开制度、民主生活会制度、党员责任区制度和党员汇报制度；开展好“一个活动”：“三无”党员争创活动基本构架。要求船舶党支部以该《意见》为框架，在规定动作的前提下，集思广益，突出特色，推进“船舶示范党支部”建设工作。

（二）因船制宜，分级推进

船管三部党委成立了“船舶示范党支部”建设推进指导督查组，在前期试运行的基础上，依据船舶实际资源对船舶实施“三级”推进：一是“典型”推进。选定“松子”轮作为公司组织部试点代表船重点跟踪指导，每月对船舶推进情况进行一次现场检查指导，加强岸基支持，完善相应配置，督促船舶党支部做好具体落实工作；二是“重点”推进。选择“庄河”轮、“春河”轮、“星河”轮和“中远兰花”轮4艘船舶作为三部“示范党支部”建设重点船进行落实，并把此项工作作为船舶支部工作的重要考核指标，要求船舶结合自身航线特点，挖掘资源，积极争创，并及时总结经验；三是“引导性”推进。对其它基础资源相对薄弱的船舶进行“引导性”推进，要求船舶增强党建工作意识，根据现有条件逐步做好船舶党支部建设的基础工作，为“示范党支部”建设的全面推进工作做好准备。各轮党支部纷纷结合自身实际创新活动内容，签订活动承诺。冰河轮每月开展一次党员互评，以党小组为单位，对照党员承诺书的内容评成绩、找差距、提希望，相互取长补短，相互提携共勉，互评中每个党员本着实事求是的原则，评成绩恰如其分，找差距不留情面，提希望中肯意切；春河轮围绕“精管理、促安全、争效益、保稳定”主题和岗位要求开展“组织承诺”、“岗位承诺”和“实事承诺”活动等等。各轮还把“创先争优”活动与船舶自引自靠、老旧船设备整治、PSC/FSC迎检、节能减排和船员素质教育等紧密联系在一起，开展各个领域的比、学、赶、超，并及时总结经验，弘扬先进典型，充分发挥示范引导作用，促进船舶创先争优活动的稳步推进，提升了船舶党建工作水平。

（三）突出重点，开展党员“三无”争创

所谓党员“三无”即：党员身边无事故、党员岗位无缺陷和党员面前无困难。党员“三无”争创就是要发挥党员先进性引导效应，结合船舶特性，把党员的先进性属性与船舶岗位奉献紧密结合起来，使船舶党员的先进性客观、显性，营造船舶比、学、赶、超的氛围。为此，要求船舶党支部一要结合船舶特点制定有效的“三无”党员争创计划；二要把此项争创活动紧紧与实际工作和安全月活动结合起来，加强宣传和引导；三要通过支部选举和群众参与的方式选出“三无”示范岗作为党员标兵加以学习；四要认真挖掘总结“三无”示范党员的先进事迹，积极做好宣传，激发了党员先锋模范作用的发挥。诸多船舶充分与船舶实际工作相结合，培育党员示范岗，如：松子轮、中远兰花轮建立驾驶台党员“三无”示范岗，根据驾驶台安全管理要求制定了“三无”示范岗细则；冰河轮机舱设备状况差，船舶党支部利用轮机员都是党员的有利条件，设立轮机员“三无”示范岗，船舶在老轨吴森林的带领下，逐步形成“先进更先进，后进赶先进”的良好氛围，解决了大量的设备问题，推动了各项工作的顺利开展。

三、启示：

实践证明，充分结合船舶生产单位的特点，围绕船舶中心工作，创新载体建设，强化了党支部的核心职能，增强了党员的自我意识，激发了党员的模范带头作用，为老龄船的“船况维护”、“船貌整治”和“船风塑造”起到了积极的推动作用，特别是“党员身边无事故、党员岗位无缺陷和党员面前无困难”争创活动把船舶管理的重点与难点问题的解决与党员的先进性属性——船舶岗位奉献紧密结合起来，很好地促进了船舶难点问题的解决。

松子轮把“船舶示范党支部”建设与《2006年海事劳工公约》履约等阶段性工作紧密结合，在船舶开展富有特色的“红、蓝、白”教育活动：“红”即《中国共产党党章》，蕴涵了党的纲领与原则，为船舶创先争优提供了理论依据；“蓝”即《中远船员职务规则》，丰富了船员的职业伦理和道德，强化了船员的责任意识；“白”即《船舶岗位聘用合同书》倡导了法律与契约精神。该教育活动较好地统一了船员的思想，促进了履约工作的顺利开展。

星河轮是艘船龄达27年的船舶。自2010年下半年开始，主机系统滑油出现异常消耗，月耗3吨至4吨不等，即每周就要耗油1吨左右，超出核定数量三倍以上。船舶开展党员“三无”承诺，每个党员都联系本职公开承诺身边“无隐患、无缺陷、无事故”，知难而上，积极攻关，几经努力终于将隐患查个水落石出，解决了主机系统滑油漏油问题，消除了船舶安全隐患。

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