中远集运荣获“全国文明单位”称号

    

中远集运精神文明建设回顾

       几年来，中远集运在中远集团和上海市建设和交通党委的正确领导下，坚持“两手抓、两手硬”的方针，使公司的各项工作都取得了丰硕成果：

       改革取得重大突破。公司先后实施了集装箱业务全球一体化改革、船员管理和船队管理体制改革、陆上产业管理体制改革、推行多品牌战略，实施对中日航线及中国沿海集装箱运输力量的整合等等，使公司掌控市场的能力明显增强，经营体制和营销规模有了突破性发展。今年6月30日，中远集运作为中国远洋的重要组成部分，在香港成功上市。今年下半年，公司对华南地区体制进行了调整和完善，成立了华南中远国际货运有限公司。

       经济效益连创历史新高。公司按照集团的战略部署和统一安排，不断对外拓展市场空间求发展，对内提升服务质量抓管理，经济效益由低谷徘徊到持续攀升，连续三年取得历史性突破，经济增长的质量和效益明显提高，经济总量规模进一步扩大，广大员工从改革发展得到了有目共睹的实惠。

       核心竞争力显著提升。公司不断适应全球航运市场的发展要求，致力于整合核心资源，优化经营品质，坚持从拥有船向控制船转变，加大船队结构调整，租入低成本大型船舶，先后与多家国际班轮运输经营企业建立国际航线的合作关系，2004年运力规模比2000年底大幅提高，核心竞争力得到显著提升。几年来，公司先后获得了近百项国际国内行业大奖。

       信息化建设达到了国内先进水平。几年来，公司先后推进并实施了全球集装箱运输信息系统（IRIS-2）、船舶管理信息系统(COSCON-SMIS)、财务管理信息系统(SAP)和企业管理系统（MIS系统），这四项信息系统的建成和投入使用，使公司成为全国第一家全业务流程信息化处理的航运公司。2003年，公司被国家信息化测评中心、《互联网》周刊评选为“中国企业信息化500强”单位。

       党的建设不断加强，保持了党的先进性。公司认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，根据企业人员流动、分散的特点，不断加强企业党的思想组织和作风建设，把远洋船舶作为流动的国土，坚持支部建在船上，形成了强大的政治优势和坚强的战斗堡垒。2005年根据中央的统一部署，从总部机关开始，全公司认真开展了先进性教育活动，各级领导做到带头参与学习讨论、上党课、参加主题实践活动，进行党性分析评议，使先进性教育活动取得了较好的效果。公司还坚持开展党内争创活动，每年都有一大批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者受到上级表彰。

       加大反腐倡廉工作力度。公司党委、纪委始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作放在加强党的建设的重要位置，努力探索和建立教育、监督、制度并举的防范和惩治腐败的有效机制，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各方各司其职、员工共同参与的大监督格局。公司纪委大力加强廉政文化和制度建设、从业行为的监督管理，还加大对生产经营重点环节的监督检查，有效地发挥了支持保障作用。

       开展文明创建活动，提升企业素质。公司始终坚持两个文明一起抓，对所属单位、部门将经营管理责任和精神文明建设责任同时纳入目标管理，坚持两个责任书一起制订、一起下发、一起检查、一起考核；深入持久地开展文明单位、文明部门、文明船舶、文明班组和争当先进员工等文明创建活动，不断提升企业和员工的素质。四年多来，公司先后有11人先后全国和省部级劳动模范称号，有12个集体获得全国五一劳动奖状、全国模范职工之家和上海市劳模集体等荣誉称号。公司在上海市历届文明单位评选活动中均被评为“市文明单位”。截止目前，公司先后有5人被评为全国劳动模范，7人获得全国五一劳动奖章，40人被评为省部级劳动模范。

       弘扬企业精神，建设先进文化。 2001年以来，公司实施了以先进文化推动精神文明建设的战略，制定下发形象识别体系、理念识别体系，总结提炼了企业发展的文化内涵，架构了企业文化体系，贴近企业实际，不断开展了具有创新意义的“你我同舟万里行”、“你我同心大家谈”等活动，以江泽民同志视察远洋大厦、公司成立40周年为契机，开展纪念活动，弘扬艰苦奋斗、爱国奉献的企业精神。公司还注重运用信息传媒途径，发挥舆论宣传的导向作用、激励作用和品牌经营作用。近几年来，配合中央和地方媒体及时宣传了公司新航线铺设、创新品牌服务等经营发展中的大事及先进典型事迹，先后编发了600余篇通讯报道和新闻稿，公司船队思想政治工作创新、阳江河轮完成所罗门撤侨任务、锦云河轮、丽河轮先后在黄海、渤海湾成功施救落水渔民的事迹等，受到了媒体的关注，在系统内外引起强烈的反响。

       实施“凝聚力工程”，营造和谐氛围。公司坚持实行以职代会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督制度，实行企务公开，妥善处理好企业利益和员工利益的关系，维护了员工参与改革和经营管理的民主权利，激发了职工的主人翁责任感。公司设立了“扶贫帮困”和助学专项基金，通过走访、慰问困难船岸职工家庭，开展帮困结对“多助一”活动，形成了企业内部相互关爱的和谐氛围，近四年来，公司先后慰问船岸职工8628人次，帮助困难员工3906人次；有30多个部门和单位与33个困难家庭结成“帮困助学对子”，解决了困难职工子女的求学问题。

       倡导安全文化，维护安全局面。公司通过不间断的倡导安全理念、培育安全意识、强化安全责任、完善安全管理和治安综合治理机制，在大型船队流动、分散、高难度、高风险和国际反恐的严峻形势下，保证了安全形势的基本稳定。公司成为全国第一家获得安全、质量、环保和职业安全健康综合管理体系认证证书的航运企业，也是获得全国第一张集装箱船舶“国际船舶保安证书”的航运企业；公司凌云河轮等11艘船舶获得美国海岸警卫队“21世纪优质船”证书，公司还连续被评为上海市“社会治安综合治理先进单位”。