当干部要有“激情”

    好干部应该具备多种素质其中之一就是有一种干事业的激情。

　　所谓激情，就是要有一种面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新的勇气。

　　我们正置身在一个应该大有作为的时代。改革开放，不仅让我们创造出巨大财富，更让我们积累了发展的宝贵经验；不仅增强了国家的综合实力，更造就了高素质的干部队伍。生在这样的时代，是我们的荣幸与骄傲。

　　当然，在我们前进的道路上还有困难和挑战。作为身系一方发展全局的领导干部，应有知难而进、一往无前的激情，向困难挑战，在创新中前进。

　　有的同志，去发展较快的地区参观考察。回来时，听其考察报告，总有一些很不服气的抱怨之语：假如我们也能得到政策“照顾”，我们也可以如何如何。殊不知，这些地区的发展优势，也是历经百折不回的探索而得。同样面临难题，激情的勇者，想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界，而且必然带来不同的发展局面。

　　“郡县治，天下安。”任职一届，便身系一方发展之重任。发达或是欠发达，其实只是一个相对的概念。只要始终保持一颗不断进取之心、一股激情勃勃之气，便总是有着追赶、超越的机会；反之，则会错失发展的良机。当然这种激情，并不等于头脑发热、盲目决策，更不等于随心所欲、为所欲为。而是心要热，头要冷，步子要稳。如此，才能实现又好又快地发展；如此，干部身上的激情，才能真正体现为对党和人民事业的忠诚。

　　最近，广西壮族自治区党委、政府明确提出：要全面贯彻科学发展观的要求，坚持为事业选干部，为发展配班子，大力选拔“有激情、想干事、干实事、会干事、干成事”的优秀干部。这“一情四干”给人以启迪。

　　这就是新形势新任务对广大干部的要求，也是人民群众对广大干部的期盼。

                                    （摘自2007年1月29日《人民日报》）