人事管理资讯76期

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【理论前沿】
战略——人力资源管理的灵魂……………………………………………………3
近年来，企业对人力资源管理的关注越来越多，人力资源作为组织中最有能动性的资源，人力资源管理也显现其重要性，这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。……
【专家视点】
内部招聘，如何达到“事半功倍”？……………………………………………6
随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。……
【他山之石】
安利：让员工广泛做主…………………………………………………………11
据了解，安利（中国）员工队伍的和谐稳定又保持活力是很多企业少有的，近年来员工的流动率只有10%左右。而在“最佳雇主”评选的几项主要调查指标中，员工对工作环境的满意度、了解组织及组织的期望、公司的使命感及方向感、自豪感等考量指标都达到国内公司的最高水平。特别是对于工作氛围和内部沟通的满意度，公司领导层自评的结果和对员工们调查得出的结果更是前所未有的一致。……
【百家争鸣】
以人为本 至臻至善………………………………………………………………14
从世界范围看，人力资源管理包括两个方面、五个环节：两个方面是指人力资源的开发和人力资源的管理，五个环节是指识人、选人、育人、用人、留人。 ……
【HR教室】
如何应对“金九银十”跳槽热？…………………………………………………15
进入9月，一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说，8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍，为这个人才流动的高峰期做好一切应对准备。有调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有近一半的人准备“转岗”，而“转岗”的首选方式是跳槽。 “跳蚤”们“蠢蠢欲动”，HR经理们也跟着头疼，中华英才网有数据显示，超过85%的HR因“金九银十”的到来而感受到不同程度的管理困扰，其中应对“跳槽”工作是关键……
【人事英语】
What can I contribute?…………………………………………………………19
The effective executive focuses on contribution. He looks up from his work and outward toward goals. He asks: “what can I contribute that will significantly affect the performance and the results of the institution I serve?” his stress is on responsibility.
【数字人事】
本月人事动态 ……………………………………………………………………21
1、评价与发展管理　2、员工关系管理　3、海外员工管理　4、培训发展管理