人事管理资讯78期

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【理论前沿】
更好实施人才强国战略……………………………………………………………3
党的十七大报告明确指出，要更好实施人才强国战略。实施人才强国战略，是新世纪新阶段人事工作的主线，是人事部门的根本任务。各级政府人事部门要以十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，进一步提高对人才强国战略在党和国家战略布局中地位作用的认识，……
【专家视点】
企业面临的新挑战：21世纪的劳动力管理艺术…………………………………8
进入21世纪以来，经济全球化趋势使当代劳动力结构和劳资关系发生了巨大变化；日益多样化的劳动力结构为企业加速创新发展，适应瞬息万变的市场，从而有效捕捉市场需求创造了机会。但是，多样化也给人力资本管理带来了挑战。……
【他山之石】
伊利的人力资源管理——蜕变 重生 共赢……………………………………11
内蒙古伊利实业集团股份有限公司是全国乳品行业的龙头企业。2006年，伊利的主营业务收入达163.39亿元，较去年同期增长34.2%，连续四年保持第一；纳税额为10.32亿元，较去年同期增长17.40%.据“世界品牌实验室”公布的“2007年中国500 最具价值品牌”数据显示，伊利集团以167.29亿元的品牌价值蝉联乳品行业首位。……
【百家争鸣】
影响领导能力的因素………………………………………………………………22
领导才能是先天生成的还是后天造就的？成为一名优秀的领导者是否一定要具备非凡的个人魅力？对此，历来有着异常激烈的争论。有人认为是遗传基因和早年的生活经历注定了一个人能否成为领袖人物，而有人却认为是后期的生活经历缔造了领导者。……
【HR教室】
如何规划自己的职业发展…………………………………………………………26
在规划个人职业发展之前，我们有必要了解制约个人职业发展的因素和发展历程。职业发展是针对自然人的，个人职业发展是一个复杂的、动态、不确定的过程。个人职业发展一般受以下因素的影响和制约：……
【人事英语】
TAILORED CAREERS CAN BE JUST THE JOB………………………………29
【数字人事】
本月人事动态………………………………………………………………………33
1、评价与发展管理　2、员工关系管理　3、海外员工管理　4、培训发展管理