贯彻落实科学发展观 努力实现又好又快发展
党的十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。报告要求全党同志要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,把全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。我们一定要深入学习贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观,从实际出发,加快转变经济发展方式,着力提高自主创新能力,着力优化经济结构和提高经济增长质量,促进社会和谐和企业和谐,努力实现又好又快发展。
一是加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。发展,对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,具有决定性意义。近年来,中货系统牢牢扭住改革和经营发展这个中心,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,核心竞争实力显著增强。特别是在去年,积极实施本土化战略,提升营销质量,全面实现“量、价、质”齐升的工作目标;拓展综合延伸业务,深化“3+1”生产模式,集装箱运输链综合服务和保障能力进一步提高;加强战略规划,规范企业管理,企业综合发展实力进一步增强。但是,由于航运运力不断增幅,致货运市场竞争更为激烈。要实现企业跨越式发展,必须贯彻落实发展观,立足企业实际, 着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,提高发展质量和效益,增强发展协调性;加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级。对区域集装箱集技、疏、运渠道建设进行总体规划,合理设置组织架构,改革业务流程,创新市场营销模式,增强风险防控能力,完善激励机制,抓好企业文化建设,打造中远货运品牌。
二是统筹兼顾、协调发展。科学发展要有全面发展观念、均衡发展意识。中远集装箱货运一直来坚持把网点建设作为货运发展的重点,不断从人、财、物等方面支持网点的发展。并积极开展了“网点评级”、“万箱网点”等活动,不少网点被评为五星、四星等星级网点,2007年中货系统网点揽货箱量占了很大的比重。但由于地域差别、经济发展差别以及营销经营管理观念的差异等因素,造成了口岸与网点、沿海与内陆等的差异。要实现又好又快发展, 全面发展, 均衡发展,就要统筹兼顾,坚持把抓好网点发展作为工作重点, 深化网点、口岸公司、总部之间的“认识一致化”、“利益一体化”工作机制,根据中货系统网点发展经验制订网点发展规划,对区域网点按照中心网点、基干网点、服务支持性网点进行分类,明确各类网点的战略定位、发展目标和要求,引导网点结合各自定位,突出功能化。同时,加强地区公司本部与网点、网点与网点之间的营销联动机制建设,加强信息互通,加强营销协作。
三是创新用人机制, 选准用好干部。探索创新选人用人机制,树立正确的用人导向,对于引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力具有重要意义。要根据发展这个第一要义,把选人用人的出发点和落脚点放在促进发展上,要不断增强服从服务于经济发展的大局意识,自觉把干部选拔任用工作放到经济建设的主战场去审视和谋划,紧紧围绕加快发展这个目标和要求,牢牢抓住培养和造就一支高素质干部队伍这个关键,用促进发展的实际成果来检验干部选拔任用工作的成效。在干部考察工作中,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,注重发现一批甘于吃苦、淡泊名利、追求事业的党员干部,并在考察反馈中充分肯定成绩,大力鼓励实干,在干部队伍中形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的氛围。在干部任用工作中,要按照干部“四化”方针和德才兼备原则,把那些敏锐了解和把握生产力发展的最新动向、并结合本地实际解决好生产力发展的各种重大问题的优秀干部及时选拔上来,全面提高领导干部队伍的整体素质,努力把各级领导班子建设成为有力推进发展的坚强领导集体。近年来,中货系统不断深化人力资源及干部管理体制改革,逐步建立适应市场竞争需要的选人、用人机制,并采用人力资源企业内部培育与市场选聘相结合的形式聘用人才,将传统的“相马”式选人机制变为“赛马”式选人机制,为优秀人才脱颖而出创造良好的用人环境。
四是全面加强党员干部作风建设。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。要贯彻落实科学发展观,实现又好又快发展,必须全面加强党员干部作风建设,要从领导班子成员做起,做到讲党性、重品行、作表率。切实做到严、深、细、实、正。一要严。对自身要求严、工作管理严。二要深。搞调研深入群众、深入基层,做决策深入研究,抓工作深入到位。三要细。工作安排细,工作推进细,工作落实细。四要实。说实话、干实事、求实效,一切从实际出发,实事求是。五要正。坚持原则,廉洁从业,始终保持浩然正气、昂扬锐气。有一支思想好、作风硬、特别能战斗的党员干部队伍,就能够率先垂范,带领广大员工,积极贯彻落实科学发展观,实现企业又好又快发展。
2008年3月14日
一是加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。发展,对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,具有决定性意义。近年来,中货系统牢牢扭住改革和经营发展这个中心,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,核心竞争实力显著增强。特别是在去年,积极实施本土化战略,提升营销质量,全面实现“量、价、质”齐升的工作目标;拓展综合延伸业务,深化“3+1”生产模式,集装箱运输链综合服务和保障能力进一步提高;加强战略规划,规范企业管理,企业综合发展实力进一步增强。但是,由于航运运力不断增幅,致货运市场竞争更为激烈。要实现企业跨越式发展,必须贯彻落实发展观,立足企业实际, 着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,提高发展质量和效益,增强发展协调性;加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级。对区域集装箱集技、疏、运渠道建设进行总体规划,合理设置组织架构,改革业务流程,创新市场营销模式,增强风险防控能力,完善激励机制,抓好企业文化建设,打造中远货运品牌。
二是统筹兼顾、协调发展。科学发展要有全面发展观念、均衡发展意识。中远集装箱货运一直来坚持把网点建设作为货运发展的重点,不断从人、财、物等方面支持网点的发展。并积极开展了“网点评级”、“万箱网点”等活动,不少网点被评为五星、四星等星级网点,2007年中货系统网点揽货箱量占了很大的比重。但由于地域差别、经济发展差别以及营销经营管理观念的差异等因素,造成了口岸与网点、沿海与内陆等的差异。要实现又好又快发展, 全面发展, 均衡发展,就要统筹兼顾,坚持把抓好网点发展作为工作重点, 深化网点、口岸公司、总部之间的“认识一致化”、“利益一体化”工作机制,根据中货系统网点发展经验制订网点发展规划,对区域网点按照中心网点、基干网点、服务支持性网点进行分类,明确各类网点的战略定位、发展目标和要求,引导网点结合各自定位,突出功能化。同时,加强地区公司本部与网点、网点与网点之间的营销联动机制建设,加强信息互通,加强营销协作。
三是创新用人机制, 选准用好干部。探索创新选人用人机制,树立正确的用人导向,对于引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力具有重要意义。要根据发展这个第一要义,把选人用人的出发点和落脚点放在促进发展上,要不断增强服从服务于经济发展的大局意识,自觉把干部选拔任用工作放到经济建设的主战场去审视和谋划,紧紧围绕加快发展这个目标和要求,牢牢抓住培养和造就一支高素质干部队伍这个关键,用促进发展的实际成果来检验干部选拔任用工作的成效。在干部考察工作中,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,注重发现一批甘于吃苦、淡泊名利、追求事业的党员干部,并在考察反馈中充分肯定成绩,大力鼓励实干,在干部队伍中形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的氛围。在干部任用工作中,要按照干部“四化”方针和德才兼备原则,把那些敏锐了解和把握生产力发展的最新动向、并结合本地实际解决好生产力发展的各种重大问题的优秀干部及时选拔上来,全面提高领导干部队伍的整体素质,努力把各级领导班子建设成为有力推进发展的坚强领导集体。近年来,中货系统不断深化人力资源及干部管理体制改革,逐步建立适应市场竞争需要的选人、用人机制,并采用人力资源企业内部培育与市场选聘相结合的形式聘用人才,将传统的“相马”式选人机制变为“赛马”式选人机制,为优秀人才脱颖而出创造良好的用人环境。
四是全面加强党员干部作风建设。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。要贯彻落实科学发展观,实现又好又快发展,必须全面加强党员干部作风建设,要从领导班子成员做起,做到讲党性、重品行、作表率。切实做到严、深、细、实、正。一要严。对自身要求严、工作管理严。二要深。搞调研深入群众、深入基层,做决策深入研究,抓工作深入到位。三要细。工作安排细,工作推进细,工作落实细。四要实。说实话、干实事、求实效,一切从实际出发,实事求是。五要正。坚持原则,廉洁从业,始终保持浩然正气、昂扬锐气。有一支思想好、作风硬、特别能战斗的党员干部队伍,就能够率先垂范,带领广大员工,积极贯彻落实科学发展观,实现企业又好又快发展。
2008年3月14日
作者: 来源: 发布时间:2008年04月01日
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