中远集装箱运输有限公司总部女职工特殊利益专项集体合同

　  为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企业建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》等有关法律、法规的规定，中远集装箱运输有限公司（以下简称公司）与中远集装箱有限公司工会（以下简称工会）协商一致，签订本专项集体合同。

第一章  总  则

　　第一条  本合同是双方在公司发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
　　第二条  女职工特殊利益专项集体合同是集体合同制度的重要组成部分，女职工特殊利益专项集体合同与集体合同同步协商，同步审议、同步签订、同步履行。
第三条  公司制定和修改各项涉及女职工切身利益的规章制度时，应符合本合同有关条款，并应有工会女职工代表参加，征求工会意见或经职代会讨论通过。

第二章  妇科普查与劳动保护
　　第四条  对女职工每年进行一次妇科检查，对40岁以上女职工增加一次（阴超、钼钯）检查，所需经费由公司出资。
第五条  公司采用“个人出一点、工会贴一点”的出资方式，为女职工购买“上海市女职工团体互助医疗特种保险”。
第六条  为保障优生优育，公司给予使用电脑进行工作的怀孕女职工提供使用液晶显示器，并向使用电脑进行工作的怀孕女职工给予一次性补贴500元，用于购买防辐射劳动保护衣。
第七条  公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫生用品。
第八条  对于节育手术者休假，按《上海市计划生育奖励与补助若干规定》执行。
                        
第三章  产前假、产假和哺乳假
第九条  女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天
工间休息一小时，并扣除相应的工作量。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，产前假期间工资按在岗工资80%计发。
第十条  女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。
第十一条  女职工产假分别按下列情况执行：
(1) 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休假十五天，产后休息七十五天。
(2) 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(3) 妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
(4) 符合计划生育规定的晚育女职工，生育第一个子女时除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
    第十二条 符合晚育年龄的女职工生育时，其配偶可享受晚育护理假3天。
第十三条   女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间工资按在岗工资80%计发。
第十四条 女职工生育后，在哺乳期内（婴儿一周岁内）每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。
    第十五条 女职工在哺乳期内，不得延长其劳动时间和夜班劳动。

第四章  其他
　　第十六条  维护女职工的发展权，公司在提职、晋级、专业技术和岗位技能培训时，应按照女职工的人数确保一定的比例；职工代表中女代表的比例应与女职工人数相适应。
第十七条  公司不得因结婚、怀孕、生育、哺乳为由解除女职工的劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇劳动合同到期的，又不存在法定终止情况的，劳动合同应当顺延。
    第十八条  符合国家计划生育规定的女职工，在产假后六个半月内保留原工作岗位；按规定对婴儿进行免疫接种的每次可予半天公假。
　  第十九条 “三八”国际劳动妇女节，女职工休假4小时。
第二十条 凡符合国家规定生育的女职工，公司赠送生育礼金500元。
   　
第五章  附  则
　　第二十一条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。
　  第二十二条 本合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。双方必须依法履行，不因人事变动而变动。
　　第二十三条  本合同一式四份，双方各执一份，报送上级劳动部门和工会各一份备案。
第二十四条 本合同有效期为   年，自签订之日起生效。