加强引导 注重实效(中国部上海分部无锡中货 刘锡彬)
——对“讲党性、重品行、作表率”的几点思考
中远集团组织人事系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动,是进一步深入贯彻落实党的“十七”大精神的一项重要举措。通过学习,我对胡锦涛同志在党的“十七”大报告中提出的“讲党性、重品行、作表率”的要求有了更深入的认识和思考。
一、“讲党性”要做好引导工作
“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨,心系群众,服务人民。作为基层党组织就是要在具体工作中从政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致,维护上级党组织的正确主张和决定,围绕公司中心工作,坚持发展的观点、坚定改革的信念、坚定必胜的信心,引导员工树立正确的思想和理念,为企业多做贡献。“讲党性”不是一时一事的工作,它应是基层党组织一项常抓不懈的思想政治工作,需要我们解放思想,用开拓创新的思维把这项工作做好做活。分公司党支部借助上海中货开展的“营销文化月”活动,搭建了“员工企业文化讲坛”,开展“每月一讲”活动,每月第二周周五的下午抽出40分钟请员工走上讲坛,按照党支部的设立的议题,为大家演说对“十七”大的理解、思想道德、团队和谐、品牌建设、责任管理等方面的体会,讲坛上员工们从不同角度、不同视野、不同层次畅谈感想,反思不足,总结经验。这个看似很小的讲坛,实际上成为了一个引导员工积极向上的载体,搭建了一块员工吐露心声的平台,成为员工舒展自我、表现风采、锻炼能力的机会。这一寓教于乐的方式是开展“讲党性”教育的有效途径,受到员工的普遍欢迎。
二、“重品行”要健全制度规范
“重品行”就是要以身立德,重视培养高尚的道德和操守。作为基层党组织不能只停留在笼统的品行教育上,而应结合企业的实际建立起一套科学、规范、可操作的制度作为保障。每位员工都明确在什么规则下做什么事,好象在马路上行车必须遵守交通规则---“红灯停,绿灯行”一样,我们的工作才会有序、健康、持续地进行下去,也只有这样,我们的品行教育才能有依托,有保证。为此分公司建立起清晰的目标,清晰的运作系统和行之有效的运作策略,并通过每周一的班子会议进行评估,及时检验工作的实际效果,此外公司还重新修订了原有的规章制度、岗位流程、制定了“安全网络”、“安全惩罚规定”、 “管理人员接受员工监督规定”等。这些看似繁琐的制度其实就是我们“重品行”的制度保证,是我们日常工作的“红绿灯”。总之,通过分公司行之有效的品行教育和相关培训,进一步提高了公司党员、干部和员工的品行意识,为分公司各方面工作的顺利开展提供了强有力的保障。
三、“作表率”要抓好生产经营。
“作表率”就是要以身作则,发挥共产党员先锋模范作用。作为一名党员干部,要求别人做到的,自己首先要自觉做到,要求别人不做的,自己首先要防微杜渐。对基层党组织而言,“作表率”就要以身作则,围绕中心,服务发展,凝聚力量,构建和谐。货代工作是一项竞争十分激烈的行业,作为党员,尤其是党员干部,就应当对自己从事的工作满怀热忱,全力以赴才能做好自己的工作,为此分公司党支部号召全体党员干部,积极抓好生产经营、多揽箱量、多创效益。分公司党政领导在抓生产经营的同时,也时刻牢记“以人为本”、“以和为贵”和“以民为天”的创业思想,彼此互相支持、互相配合,创造了良好的工作氛围。为了配合抓好生产经营工作,分公司从解决员工就餐难问题着手,开设了职工食堂,早、中餐不仅有热饭、热菜、热汤,而且保证两周不重样,还成立了伙食管委会加强食堂的管理工作;为了解决员工上下班的交通问题,提倡有车的员工捎带其他顺路同事上下班,公司给予适当的油贴,这一举措赢得了员工的高度赞誉,员工们将这样的车冠以“和谐车”的美称;对生活有困难的员工分公司及时给予关心和补助;在员工生日到来时送上有领导签名的贺卡和蛋糕券。同时,分公司全体党员还积极响应上级党组织“三个服务”的号召,开展 “党员服务责任区”活动,每位党员都郑重地签下了承诺书,以实际行动做好表率,让普通员工时刻感受到生产经营中有党员,党员身边有温暖,党员身边有先进,党员身边有保障。
作为一名基层党组织的工作者,我从实际工作中切身体会到只有将“讲党性、重品行、作表率”化作实际行动,融入到生产经营中,才最有说服力、最有效果。
今年是全面贯彻落实党的“十七”大精神的第一年,是中远集运“深化改革,打拼效益”年,也是上海中货推进“123”战略的重要一年,相信在上级党组织的正确领导下,锡常分公司党支部一定会团结所有员工,从严律已,从严带队伍,努力建设一支政治强,业务精,作风正,形象好的高素质团队,以“十七”大精神为指导,众志成城,奋勇拼搏,为中远集运和上海中货做出更大的贡献!
2008年8月18日
中远集团组织人事系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动,是进一步深入贯彻落实党的“十七”大精神的一项重要举措。通过学习,我对胡锦涛同志在党的“十七”大报告中提出的“讲党性、重品行、作表率”的要求有了更深入的认识和思考。
一、“讲党性”要做好引导工作
“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨,心系群众,服务人民。作为基层党组织就是要在具体工作中从政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致,维护上级党组织的正确主张和决定,围绕公司中心工作,坚持发展的观点、坚定改革的信念、坚定必胜的信心,引导员工树立正确的思想和理念,为企业多做贡献。“讲党性”不是一时一事的工作,它应是基层党组织一项常抓不懈的思想政治工作,需要我们解放思想,用开拓创新的思维把这项工作做好做活。分公司党支部借助上海中货开展的“营销文化月”活动,搭建了“员工企业文化讲坛”,开展“每月一讲”活动,每月第二周周五的下午抽出40分钟请员工走上讲坛,按照党支部的设立的议题,为大家演说对“十七”大的理解、思想道德、团队和谐、品牌建设、责任管理等方面的体会,讲坛上员工们从不同角度、不同视野、不同层次畅谈感想,反思不足,总结经验。这个看似很小的讲坛,实际上成为了一个引导员工积极向上的载体,搭建了一块员工吐露心声的平台,成为员工舒展自我、表现风采、锻炼能力的机会。这一寓教于乐的方式是开展“讲党性”教育的有效途径,受到员工的普遍欢迎。
二、“重品行”要健全制度规范
“重品行”就是要以身立德,重视培养高尚的道德和操守。作为基层党组织不能只停留在笼统的品行教育上,而应结合企业的实际建立起一套科学、规范、可操作的制度作为保障。每位员工都明确在什么规则下做什么事,好象在马路上行车必须遵守交通规则---“红灯停,绿灯行”一样,我们的工作才会有序、健康、持续地进行下去,也只有这样,我们的品行教育才能有依托,有保证。为此分公司建立起清晰的目标,清晰的运作系统和行之有效的运作策略,并通过每周一的班子会议进行评估,及时检验工作的实际效果,此外公司还重新修订了原有的规章制度、岗位流程、制定了“安全网络”、“安全惩罚规定”、 “管理人员接受员工监督规定”等。这些看似繁琐的制度其实就是我们“重品行”的制度保证,是我们日常工作的“红绿灯”。总之,通过分公司行之有效的品行教育和相关培训,进一步提高了公司党员、干部和员工的品行意识,为分公司各方面工作的顺利开展提供了强有力的保障。
三、“作表率”要抓好生产经营。
“作表率”就是要以身作则,发挥共产党员先锋模范作用。作为一名党员干部,要求别人做到的,自己首先要自觉做到,要求别人不做的,自己首先要防微杜渐。对基层党组织而言,“作表率”就要以身作则,围绕中心,服务发展,凝聚力量,构建和谐。货代工作是一项竞争十分激烈的行业,作为党员,尤其是党员干部,就应当对自己从事的工作满怀热忱,全力以赴才能做好自己的工作,为此分公司党支部号召全体党员干部,积极抓好生产经营、多揽箱量、多创效益。分公司党政领导在抓生产经营的同时,也时刻牢记“以人为本”、“以和为贵”和“以民为天”的创业思想,彼此互相支持、互相配合,创造了良好的工作氛围。为了配合抓好生产经营工作,分公司从解决员工就餐难问题着手,开设了职工食堂,早、中餐不仅有热饭、热菜、热汤,而且保证两周不重样,还成立了伙食管委会加强食堂的管理工作;为了解决员工上下班的交通问题,提倡有车的员工捎带其他顺路同事上下班,公司给予适当的油贴,这一举措赢得了员工的高度赞誉,员工们将这样的车冠以“和谐车”的美称;对生活有困难的员工分公司及时给予关心和补助;在员工生日到来时送上有领导签名的贺卡和蛋糕券。同时,分公司全体党员还积极响应上级党组织“三个服务”的号召,开展 “党员服务责任区”活动,每位党员都郑重地签下了承诺书,以实际行动做好表率,让普通员工时刻感受到生产经营中有党员,党员身边有温暖,党员身边有先进,党员身边有保障。
作为一名基层党组织的工作者,我从实际工作中切身体会到只有将“讲党性、重品行、作表率”化作实际行动,融入到生产经营中,才最有说服力、最有效果。
今年是全面贯彻落实党的“十七”大精神的第一年,是中远集运“深化改革,打拼效益”年,也是上海中货推进“123”战略的重要一年,相信在上级党组织的正确领导下,锡常分公司党支部一定会团结所有员工,从严律已,从严带队伍,努力建设一支政治强,业务精,作风正,形象好的高素质团队,以“十七”大精神为指导,众志成城,奋勇拼搏,为中远集运和上海中货做出更大的贡献!
2008年8月18日
作者: 来源: 发布时间:2008年09月01日
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