中远集运组织工作信息 2008年第11期

开展2008年度“四好领导班子”评选工作
       11月21日，公司党委印发了中远集运党〔2008〕40号《关于2008年度“四好领导班子”评选工作的通知》。通知要求，评选工作要坚持：
        一、严格评比标准。评选“四好领导班子”是一项十分严肃的工作，评选工作要坚持实事求是、好中选优、宁少勿滥的原则，切实体现其先进性。各级党委要认真按照中远集运党委的要求，把好“入口关”，严格把握“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”评比标准，逐条对照，从严评比。评选出来的“四好领导班子”要让上级党委放心、兄弟单位服气、职工群众满意。
       二、明确评选范围。中远集运评比“四好领导班子”的对象，按照《中远集运直管干部管理办法》界定。各直属党组织、中国部党委负责对所属各单位“四好领导班子”的初次评选工作。中远集运党委负责对各直属党组织及中国部党委所上报的“四好领导班子”的总体评选工作。
       三、几点具体要求。参加评选的领导班子需写出自评材料。自评材料除“四好”外，还应包括学习贯彻党的十七大精神具体情况；加强基层党组织建设的新举措及实际效果；入党积极分子队伍建设情况；发展新党员情况等。参加评选的领导班子需在创建“四好领导班子”自评打分表上实事求是进行自我打分。中远集运党委组织部将适时对各单位的评选情况进行抽查，对评出的“四好领导班子”进行有重点的专项考核。中远集运党委按照各单位评出的“四好领导班子”进行最后审定，并实施表彰。

公司对发展党员工作进行研讨
       为切实解决公司在发展党员工作中存在的不符合、不适应的问题，进一步使党员发展工作符合公司可持续发展的需要，缓解党员总数逐年递减状况，公司党委组织部于2008年10月31日至11月1日召开了“党员发展工作专题研讨会”。上海地区各单位、中国部组织（党工）部门负责党员发展的领导，上远公司各船舶管理部、劳务公司政工科长出席了会议。会上，公司党委组织部对近年来党员发展工作情况进行了介绍，各单位作了专题发言，同时对公司发展党员工作中存在的问题进行专题研讨，提出对策。
       会议认为，总体来看，近年来发展党员工作的总体情况比较好，各级党组织坚持支部建在船上、支部建在网点，努力做好发展党员工作，取得了一定成效。
       一是加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。注重抓两支队伍的培养教育。一是抓基层党务工作者的培训教育，举办党支部书记培训班，提高基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，上海地区的党支部书记实现“在岗持证”。党务干部熟悉和掌握有关党的基层组织建设的方针、政策和具体规定，提高了管理能力，促进了党员发展工作。同时注重抓好入党积极分子的培养教育。举办各种形式的培训班，提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平，端正他们的入党动机。
       二是严格程序，规范发展党员工作。坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关：在预审中基本做到了没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过培训的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过“推优”的不发展；严格入党材料的审查，对文字材料书写不规范的坚决退回重写；坚持新党员谈话制度；深入调查研究，指导督促发展工作；对在发展工作中出现的问题及时与各级党组织沟通情况。
       三是坚持标准，有重点地做好发展党员工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实保证发展党员的质量，提高党组织的战斗力、凝聚力。根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和公司党委关于发展党员的总体要求，引导全系统各级党组织积极发挥基层党组织特别是船舶和网点党支部的作用，重点吸收优秀的高级船员、专业技术人员、生产经营、揽货网点的优秀员工特别是优秀青年员工入党。从近年来发展的新党员总体情况看，质量比较好。
       四是加强基层党的组织建设。公司党委始终坚持“支部建在船上、支部建在网上”的方针，推行有船舶、有网点的地方就有党的组织，有党组织的地方就有党的组织活动。公司党委督促上远劳务公司实行“行政带队”制，指定专人在外派船舶开展党的活动。对网点及合资合营公司党组织建设、入党积极分子的培养、流动党员的管理工作等，公司党委经常性提出具体要求，并认真抓落实。根据网点党支部点多面广、人员分散、业务繁忙的特点，全系统党组织采取“集中组织与分散活动相结合”、“支部活动与小组活动相结合”、“大会和小会相结合”、“集中学习和网上学习相结合”的方式，灵活、主动地开拓思路，不拘一格，认真规范地开展党的组织活动，在保证质量的前提下重点做好新党员发展工作。
       五是开展主题活动，推动党员发展工作。为切实加强基层党组织和党员队伍的自身建设，树立党员的良好形象，增强党在群众中的凝聚力、号召力和吸引力，使更多的优秀职工主动地向党组织靠拢。公司党委组织全系统通过开展了“我为效益做贡献”、“做负责任员工、负责任企业”、“爱心献灾区、奉献在岗位”等主题活动。各级党组织以学习贯彻遵守维护党章为主线，紧密结合生产实际开展党建工作，利用内部局域网和各类刊物积极宣传先进典型事迹，同时开展党员结对帮扶等活动，吸引优秀分子向党组织靠扰。优化了入党积极分子成长的外部环境。
       会议认为，近年来发展党员工作取得了一定的成绩，但还存在着一些不容忽视的问题，导致了2000年以来，中远集运党员总数呈逐年递减态势。因此，必须有的放矢解决好存在问题，进一步做好发展党员工作。
       会议通过认真研讨，提出了发展党员工作存在的主要问题及原因：
       一是部分党支部工作不力，缺乏凝集力与吸引力。有的党支部对如何做好本单位工作思路不宽、办法不多，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题解决不到位；有的党支部要求党员尽义务多，讲权利少，很多棘手的事情要求党员带头，而党员应享有的权利得不到很好的落实，在遇到困难时不能及时得到组织帮助和关怀，挫伤了一些党员的积极性。这无形中降低了组织的威信。有些党支部组织活动内容单调乏味，吸引不了大家，有的甚至不开展党支部活动，党员很少过组织生活，这样就造成了党内各项工作不正常，对党员的教育管理不到位，削弱了党组织在群众心中的威信。有的党组织无力为党员和群众办实事，不能很好地带领队伍，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。         
       二是部分青年员工对党的认识模糊，缺乏积极性。社会上不正之风和党内腐败现象，特别是党内一些高官的落马，对青年员工产生消极负面影响，对党的先进性产生怀疑，部分青年员工对党失去信心。有的看到身边的党员每天和自己一样工作、生活，没什么区别，有的甚至还不如普通员工，因而他们认为入党不入党都一样；有的认为现在是不是党员都没有关系，不是党员照样提升、一样重用，入党没有用；有的则认为入党后受到纪律约束多，嫌麻烦等错误认识。
       三是少数党员发挥作用差，使部分员工对入党失去信心。少部分党员标准低，政治素质差，党性修养不够。对自己要求不严，党性观念不强，纪律松弛；革命意志衰退，胸无大局，精神不振，得过且过，追求生活安乐，不求政治进步，想的是位子、票子、房子、车子，工作劲头不如入党时大，学习钻研精神不如入党时足，对自己的要求不如入党时严，模范作用不如入党时突出；工作上不前不后，难活不抢，风险不担，重担不挑；作风上不好不坏，疲疲沓沓，松松垮垮；思想上时冷时热，称心时表现尚好，不遂意时消极萎靡；党员的先锋模范作用发挥差，使员工对党员颇有看法，同时对入党失去信心。
       四是基地船员雇佣思想严重，缺乏追求进步的政治诉求。以上远公司劳务公司为例：该公司共有24个船员基地，基地船员3004名，占劳务公司船员总数的66%，另外，还有700名社会船员，其中党员只有68名，绝大部分都不是党员。多数基地船员认为自己和公司只是单纯的合同关系，当船员就是为了多挣一些钱，几年以后回家开个店、做个小买卖就行了，至于入不入党并不重要。由于缺乏主人翁意识，也就没有追求进步的热情。
       五是入党积极分子队伍萎缩，对其培训、教育、跟踪不力。陆地少数党组织对培养入党积极分子工作不够重视，不够主动，积极分子确定后，谈话制度、每季度提供一次思想汇报制度、培训制度等都得不到很好落实，也缺乏及时跟踪检查。没有真正地负起责任来，甚至放任自流，满一年或者几年后，想起来要发展了，就临时突击填写积极分子考察表。个别单位甚至把入党积极分子的申请弄丢了，挫伤了申请人的积极性。船舶党支部对入党积极分子的教育、跟踪工作没有连续性，有的入党积极分子本来已经船舶党支部跟踪考察期满，公休后上了另外一条船舶，由于政委之间没有交接好、或少数政委只相信自己，又对其重新考察，影响了考察工作的连续性和申请人的积极性，由此种种，导致了入党积极分子队伍的萎缩。
       六是少数党务干部认识不到位、责任不到位、工作不到位。少数专职党务干部对发展党员工作没有正确的认识，总以为是软指标、软任务，不会影响本单位的创先争优，所以把发展党员工作放到了可有可无的位置。认识上的模糊导致了责任上的淡漠，缺乏强烈的责任心和使命感。工作上往往是上面推一推下面动一动，缺乏主动性和积极性，没有按照培养入党积极分子工作的各个环节的要求认真抓落实。兼职党务干部大多数是业务干部，他们客观上忙于生产经营，精力分配不够，主观上对党的建设工作不够了解，缺乏应有的认识。所以，他们中的一些同志，要么是上级有要求了就去应付一下，要么指定某个人去负责党的工作，要么听之任之、放任自流，致使发展党员工作排不到议事日程。
       会议对今后进一步加强发展党员工作提出了对策与措施。
       一是提高认识，增强做好发展党员工作责任感和紧迫感。要使各级党组织和党务干部充分认清，发展党员工作是关系党是不是后继有人、关系到党的生命的基础性工程。面对新情况、新问题，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，建设和谐社会、和谐企业，都有赖于强有力的党员队伍作为完成党的各项历史任务的组织保障。要切实提高基层党组织负责人对加强党员队伍建设的重要性和紧迫性的认识，增强他们责任感和使命感，不断提高做好发展党员工作的自觉性，真正把做好发展党员工作，作为构建和谐企业的必然要求，抓好落实。
       二是加强入党积极分子选拔工作，扩大入党积极分子队伍。入党积极分子是党的后备军，建设一支高素质的入党积极分子队伍是保证新党员质量的基础，也是发展壮大企业的需要。针公司实际，在发展党员过程中应始终把入党积极分子队伍建设作为重要工作来抓。要在“扩源”上下功夫，拓宽视野选苗子。把高级船员、专业技术人员、生产经营、揽货网点的优秀员工特别是优秀青年员工列为重点对象；侧重提高入党积极分子队伍中骨干人才比例，把那些遵纪守法，有才干、懂经营、会管理、承认党章、并愿意履行党员义务的优秀人才吸收到入党积极队伍中来。要不断改进工作方法，主动做好正面教育引导工作。要求基层党支部在吸收入党积极分子工作中，变过去被动“坐、等”方式为主动出击，深入调查摸底，掌握第一手情况，做到及时发现、及时培养教育、及时发展,为入党积极分子入党创造良好的政治氛围，使青年入党积极分子感到入党有希望、转变那种“长期积极不发展”，影响积极分子要求入党积极性的状况。
       三是强化教育培训，建设高素质入党积极分子队伍。首先要加强理论培训。各级党组织要紧密联系广大青年员工的思想实际，利用党员活动阵地，采取多种形式，集中进行“科学发展观”、爱国主义、集体主义和革命传统教育，进行党的基本知识教育，解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。第二要强力实施党建带团建工作。基层党组织要经常指导同级团组织开展工作，对广大青年团员进行党的知识启蒙教育，吸引优秀青年和积极分子向党组织靠拢。第三是基层党组织要充分发挥积极分子在各项工作中的典型示范和引导作用。给他们交任务、压担子，进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会党的先进性，增强对党的宗旨、党员标准的认识，不断强化入党积极分子队伍素质。
       四是加强基层组织建设，增强党组织的凝聚力、吸引力。要把党支部建设好。对软弱涣散的要进行调整，对重生产经营、轻党建工作，特别是对发展党员工作“压、推、拖”的党支部书记，必须加强教育，限期整改。要加强对党员的教育管理，对不合格党员进行戒勉谈话和组织处理，提高党员队伍素质。经常开展不拘一格、形式多样、丰富多彩的组织活动，激发广大党员的政治热情。要继续推行“党员先锋模范岗”、“佩带党员徽章”、“党员身边无违纪”、“民主评议党员”等活动，用党员的模范行动和生动活泼的组织活动感染员工，吸引员工。要抓好党员如何保持先进性的经常性教育，树立党员在群众中的威信。要千方百计为员工做好事、办实事，排忧解难，释疑解惑，增强党组织的凝聚力。规范支部工作内容。在党员日常教育管理基础上，要把所在支部干部、人才的培养、选拔、任用，员工日常和年终绩效考核纳入支部工作范畴，以党支部集体的集体领导代替“一肩挑”的行政领导“一言堂”，促进党内民主建设。
       五是推行发展党员失职责任追究制。进一步强化入党介绍人和组织考察人的责任，建立推行发展党员工作质量责任追究制：对因入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展对象情况，致使发展党员工作出现失误的，追究介绍人和考察人的责任；对因党小组向党支部推荐不公正、不慎重，影响发展党员质量的，追究党小组长的责任；对党支部不按程序发展接收预备党员或办理预备党员转正，材料不齐备、格式不标准、填写不规范、发展不公示或公示不规范的，一律要求重新办理；对发展党员工作抓得不力，年初没安排，一年没有发展一个党员的党支部书记，追究领导责任。要把有没有建立入党积极分子队伍、有没有加强对入党积极分子的教育、培养、管理等，列入年终支部工作考核内容。
       六是建立发展党员工作目标责任制。要把发展党员工作纳入年度党建责任目标内，严格考核考评，并将考核结果作为评选先进的一项重要内容 。党支部书记是党建工作的具体责任人，在发展党员工作上负有重要的领导责任。发展党员工作抓的实不实，关键在党支部书记，要牢固树立党支部书记不抓发展党员工作就是失职，抓不好发展党员工作就是不称职的观念。针对个别党支部书记特别是兼职书记素质较差，党务水平不高的现状，坚持多层次，多渠道，多形式地对党支部书记进行党务知识培训，提高业务工作能力和水平，增强做好发展党员工作的意识。同时，要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员选拔到党支部书记岗位上来，为发展党员工作打下良好的组织基础。

组织/人力资源部深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动
       为进一步推进“讲党性、重品行、做表率”活动的深入开展，组织/人力资源部在加强学习、深化认识、联系实际、查找问题的基础上，积极开展“走进基层，服务群众”主题实践活动。部门党支部主动与公司的结对帮扶对象——崇明县三星镇北桥村取得了联系，当得知该村新建的村民活动中心即将完工，但缺乏相应的活动器材时，支部全体党员主动进行了募捐。11月15日，支部全体党员来到北桥村，送去了用所捐款项购买的电视机以及科学发展、林业技术、文学名著等书籍。该支部还与北桥村党支部商定：今后要加强联系，开展联建共建活动，共同探讨发展思路。
       党员们纷纷表示：此次活动时间很短，收获颇深。作为组织人事干部，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，在今后的工作中更要立足本职，要进一步拓展联系、服务群众的途径，丰富联系群众的内容，增进联系服务群众的感情，使组织人事干部成为“牢记宗旨、心系群众”的模范表率，为公司的发展贡献自己的力量。