中远集运组织工作信息 2009年第1期

中远集运召开七届二次职工代表大会、2009年系统工作会议、2009年思想政治工作会议
       2009年1月10日，中远集运公司在上海召开七届二次职工代表大会、2009年系统工作会议、2009年思想政治工作会议。来自中远集运系统的187名代表和特邀代表出席了会议。上海市建设交通党委副书记田赛男、中远集团工会陈永生副主席先后在会上致辞。中远集运公司党委吴树雄书记作大会总结讲话。
       会议听取并审议了孙家康同志所作的《总经理工作报告》、蔡张德同志代表公司党委所作的《党委工作报告》，审议通过了职代会职权范围内的有关事项。
       会议认为，两个工作报告实事求是地总结了公司2008年的工作成绩，客观分析了当前公司面临的形势、存在的问题与不足，冷静、深入地思考了在危机中如何树立信心，如何战胜当前最主要威胁的重要课题；明确了2009年工作的总体指导思想与工作目标；全面、细致地提出了2009年各项重点工作。
       会议指出，2008年，面对国内一系列重大自然灾害及历史罕见的全球金融危机，在中远（集团）总公司、中国远洋的正确领导下，公司领导班子带领全系统干部员工深入学习十七大精神，全面贯彻科学发展观，奋力拼搏，以实施差异化竞争战略和低成本战略为突破口，快速应变、全面协同、深化改革，顽强战胜一个又一个严峻挑战，取得了优于多数同行的经营业绩，企业竞争能力、发展能力得到进一步增强，两个文明建设开创了新的局面。着力加强党的建设，积极推进企业文化和精神文明建设，沉着应对挑战，全力拼搏效益，为实现同业领先，保持安全稳定，提供了坚实的保障。
       会议要求，面对2009年更加险恶的市场环境，全系统必须进一步增强危机意识，树立坚定信心，在危机中把握发展机遇，以科学发展观为统领，进一步解放思想、深化改革，紧紧围绕实现经营业绩同业领先这一核心目标，团结带领全系统船岸员工坚定发展的观念不动摇，坚定差异化竞争战略不动摇，坚定打造低成本领先优势不动摇，全力抓好“快速应变、全面协同、深化改革、精益管理和风险防控”五个着力点，全力拼搏效益。
       会议确定，2009年为中远集运“拼搏效益、风险防控年”。要实现2009年各项任务与目标，全系统必须着力抓好八个方面的重点工作：
       一、进一步加强全系统各级领导班子和员工队伍作风建设，以前所未有的紧迫感和顽强的拼搏斗志，坚决打胜创收、降本、防控风险的各场硬仗。
       二、积极顺应市场变化，快速调整运力布局，加快全球支线网络建设，更深入地强化、细化航线经营，控制经营风险，打造差异化竞争格局。
       三、深化运价管理改革，加快营销队伍建设，强化营销攻势，大力拓展延伸增值服务，努力提升差异化创收能力。
       四、深化精益管理，以成本问责制为抓手，拧紧毛巾，深挖各项成本控制潜力，推动成本控制再上新台阶。
       五、全面加强风险管理体系建设，强化对资金风险、经营风险、信息系统风险、内部控制风险的管控，为打赢效益攻坚战提供可靠保障。
       六、坚持推动安全管理手段、机制和技术的不断创新，健全安全文化体系，落实安全管理长效机制，营造稳定的安全生产环境。
       七、深化改革、精心实施，严格按时间节点完成F5项目。
       八、扎实开展学习实践科学发展观活动，进一步加强各级领导班子建设，加强船员和货运营销人员队伍建设，加快高级专业人才培养，为打赢效益攻坚战提供有力的组织保障和人力资源支持。
       会议强调，要更充分地发挥中远集运思想政治工作的传统优势，为实现同业领先的目标不断增添动力，促进两个文明协调发展。要进一步增强各级领导干部和员工队伍的廉洁从业意识，依法维护职工合法权益，努力构建和谐稳定局面。
       会议下发了《2009年度经营业绩目标责任书》、《2009年精神文明建设建设任务书》和《安全管理目标任务书》。
       会议号召，全系统要全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会、中央经济工作会议精神，以争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气，全力打赢航运低谷中的效益攻坚战，为迎接新一轮发展机遇而奋力拼搏！

公司表彰2008年度“四好领导班子”
       2008年以来，中远集运各级党组织切实加强领导班子思想、组织、制度、作风、反腐倡廉建设，增强了各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，为应对金融风暴，确保经济效益，构建和谐企业，促进公司各项事业又好又快发展起到了积极作用。
       按照“四好领导班子”评选的有关规定，经公司党委研究决定，授予中远集运中国部、上海泛亚航运有限公司、上海远洋运输公司、中远集运中国部上海分部、中远集运中国部大连分部等5个单位为中远集运2008年度“四好领导班子”称号，并予以表彰。
       公司党委希望上述单位进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，团结带领本单位全体员工，拼搏2009年新的业绩。
       公司党委号召，各所属单位向被评为中远集运2008年度“四好领导班子”的单位学习，切实按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的总体要求，扎实有效地加强各级领导班子建设。认真组织实施学习实践科学发展观活动，加强学习，提高认识，切实查找、解决影响科学发展的突出问题，努力达到“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的目标要求，把领导班子建设成为自身过硬、上级放心、群众信赖的坚强领导集体。在新的一年里，要充分发挥党组织的政治核心作用，团结带领全体员工，积极应对全球金融危机带来的挑战，共度难关，为落实科学发展观，构建和谐企业、实现又好又快发展，圆满完成2009年的各项任务提供有力的组织保障。

公司对做好2009年度发展党员工作提出要求
       2008年，中远集运公司共发展党员116名，其中：35岁以下的66名，占发展总数的56%；大专以上文化程度的69名，占发展总数的59.48%；各类专业技术骨干107名，占发展总数的92.24%。总体情况是好的。
       近年来，公司发展党员工作取得了一定的成绩，但还存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：
       一是部分党支部重视不够，未将发展党员工作列入议事日程，缺乏发展工作的计划性和专人负责；二是部分党务工作者对培养发展党员工作重要性的认识有差距，工作不到位；三是对入党积极分子的选拔、培训、教育缺乏系统性。以上这些问题，必须及时加以解决。
       为进一步做好2008年度发展党员工作，公司党委提出如下要求。
       一、提高认识，增强做好发展党员工作责任感和紧迫感
发展党员工作是关系党是不是后继有人、关系到党的生命的基础性工程。巩固党的执政基础，提高党的执政能力，建设和谐社会、和谐企业，都有赖于强有力的党员队伍作保证。各级党组织要切实提高对加强党员队伍建设的重要性和紧迫性的认识，增强责任感和使命感，真正把做好发展党员工作作为构建和谐企业的必然要求，抓好落实。
       二、加强入党积极分子选拔工作，扩大入党积极分子队伍
　   　入党积极分子是党的后备军，建设一支高素质的入党积极分子队伍是保证新党员质量的基础。在发展党员过程中应始终把入党积极分子队伍建设作为重要工作来抓。要在“扩源”上下功夫，拓宽视野选苗子。要把骨干船员、专业技术人员、生产经营、揽货网点的优秀员工特别是优秀青年员工列为重点对象；侧重提高入党积极分子队伍中骨干人才的比例，把那些遵纪守法，有才干、懂经营、会管理、承认党的章程、并愿意履行党员义务的优秀人才吸收到入党积极分子队伍中来。基层党支部在吸收入党积极分子工作中，要变被动“坐、等”为主动出击，深入调查摸底，掌握第一手情况，做到及时发现、及时培养教育、及时发展,创造良好的政治氛围，使青年入党积极分子感到入党有希望、转变那种“长期积极却得不到发展”，影响积极分子要求入党积极性的状况。
       三、强化教育培训，建设高素质入党积极分子队伍
       一是加强理论培训。各级党组织要紧密联系广大青年员工，利用党员活动阵地，采取多种形式，集中进行“科学发展观”、爱国主义、集体主义和革命传统教育，进行党的基本知识教育，解决好入党积极分子在“思想上”入党的问题。二是实施党建带团建工作。基层党组织要经常指导同级团组织开展工作，对广大团员青年进行党的知识启蒙教育，吸引优秀青年向党组织靠拢。三是要充分发挥积极分子在各项工作中的作用，给他们交任务、压担子，进行培养锻炼，使他们在实际工作中体会党的先进性，增强对党的宗旨、党员标准的认识，不断强化入党积极分子队伍素质。
       四、加强基层组织建设，增强党组织的凝聚力、吸引力
       要把党支部建设好。对软弱涣散的党支部要及时进行调整。要加强对党员的教育管理，对不合格党员进行诫勉谈话和组织处理，提高党员队伍整体素质。经常开展形式多样、丰富多彩的组织活动，激发广大党员的政治热情。要继续推行“党员先锋模范岗”、“党员身边无违纪”、“民主评议党员”等活动，用党员的模范行动感染员工，以生动活泼的组织活动吸引员工。要抓好党员的经常性教育，树立党员在群众中的威信。要千方百计为员工做好事、办实事，排忧解难，释疑解惑，增强党组织的凝聚力。在党员日常教育管理基础上，要把所在支部干部、人才的培养、选拔、任用，员工日常和年终绩效考核纳入支部工作范畴，以党支部的集体领导促进党内民主建设。
       五、推行发展党员失职责任追究制
       进一步强化入党介绍人和组织考察人的责任，建立推行发展党员工作质量责任追究制：对因入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展对象情况，致使发展党员工作出现失误的，追究介绍人和考察人的责任；对因党小组向党支部推荐不公正、不慎重，影响发展党员质量的，追究党小组长的责任；对党支部不按程序接收预备党员、办理预备党员转正，或材料不齐备、不规范、发展前未公示的，一律要求重新办理；对发展党员工作不得力的党支部书记，追究领导责任。要把是否建立入党积极分子队伍、是否加强对入党积极分子的教育、培养、管理等，列入年终支部工作考核内容。
       六、建立发展党员工作目标责任制
       要把发展党员工作纳入年度党建责任目标，严格考核考评，并将考核结果作为评选先进的一项重要内容。党支部书记是党建工作的具体责任人，在发展党员工作上负有重要的领导责任。要牢固树立党支部书记不抓发展党员工作就是失职，抓不好发展党员工作就是不称职的观念。要坚持多层次，多渠道，多形式地对党支部书记进行培训，提高业务能力。同时，要注重把那些党性强、素质高、业务精、作风好的党员推荐到党支部书记岗位上来。
       各级党组织要按照上述要求，认真制定年度发展党员计划，切实落实各项措施，认真做好发展党员工作，为公司的改革发展提供有力的组织保证。