中远集运组织工作信息2010年第一期

公司召开八届一次职代会、2010年系统工作会议、2010年思想政治工作会

中远集装箱运输有限公司八届一次职工代表大会、2010年系统工作会、2010年思想政治工作会议，于2010年1月10日在上海长阳北五楼礼堂召开。来自中远集装箱运输系统内的213名职代会代表、工作会代表、政工会代表和特邀代表参加了会议。

上海市总工会副主席茆荣华、上海市建设和交通党委副书记范志伟，中远集团党组书记张富生、中远集团副总裁、工会主席许立荣等上级领导出席了会议并讲话。

会议听取并通过了《总经理工作报告》，听取并讨论了《党委工作报告》。会议表彰了2009年公司各类先进，下发了《经营目标任务书》、《精神文明建设责任书》、《安全生产目标任务书》。传达了1月8日，中远（集团）总公司召开的四届二次职代会和2010年工作会议精神，并就如何贯彻落实集团会议精神做了专题部署。

 

2010年中远集运党委主要任务和重点工作

2010年工作指导思想:认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，紧盯“大幅减亏”目标，加强和改进新形势下党的建设，在效益攻坚战中充分发挥党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全系统船岸员工团结一致、坚定信心，精益求精、务实高效，开拓进取、拼搏效益，为全面完成集团、中国远洋下达的指标任务，实现“科学发展、同业领先”提供强大的组织保证和动力支持。

2010年工作总体目标：完成上级下达的减亏**%、力争盈利的指标任务；确保安全稳定；坚持深化改革，进一步增强企业的凝聚力和发展后劲；继续争创“四好领导班子”，开好公司第八次党代会，进一步增强党组织的生机和活力。

一、全力完成三项重大任务

（一)全力拼搏市场、打赢效益攻坚的政治任务

  面对严峻的航运市场和低迷复杂的经济形势，各级党组织一定要聚人心、树信心，引导员工鼓干劲、拼市场，坚决打赢效益攻坚战，力保集团发展大局，这是各级党组织今年最重要最紧迫的政治任务。

  思想引路，强化责任意识。各级党组织要切实加强思想教育，在不同阶段，结合工作重点，集中开展有针对性的主题宣传活动，引导干部员工认清形势，统一思想，振奋精神，增强同舟共济渡难关的信心和勇气。各级党组织要增强责任意识，聚焦“大幅减亏”目标，围绕“我为打赢效益攻坚战做贡献”开展主题活动，将公司的目标转化为全体职工的努力方向，将上级的要求转化为大家的自觉行动。各单位要根据2010年的任务特点，精心策划好活动计划、内容和载体，营造万众一心拼效益的氛围。

  重心下移，凸现政治优势。各级党组织要重心下移，在加强管理、提升效益上主动融入，有所作为，通过党员干部的模范作用，带领广大员工奋力拼搏，形成团队的整体力量，坚决改变在危机面前不重视党的优势，不能很好形成合力的情况。要抓班子、抓党组织负责人的责任落实，统一思想、明确目标，分头实施，责任到位。要通过合理使用干部，优化组合下属单位领导班子，加强一线营销力量；要采取以强带弱的办法，变内部竞争为共同发展，全面提升网点的营销能力。

    加强领导，处处率先垂范。各级领导人员要处处发挥模范带头作用，做到带头坚定信心、振奋精神，以良好的形象影响和感染员工；带头想办法，出思路，不断改进营销和管理工作；带头讲团结，凝聚各方面的力量；带头抓协调，积极解决跨部门的利益交叉问题，提高企业的运作效率；坚决改变个别班子解决自身问题能力不强，个别领导人员表率作用不突出，群众威信低的问题。

（二)强化班子队伍、保障科学发展的战略任务

  面对后金融危机时期复杂多变的航运形势，人才优势越发显得重要，加强领导班子和队伍建设、优化配置，发挥作用，这是各级党组织保障企业科学发展的重大战略任务。

加强各级领导班子建设。要根据公司发展和适应市场竞争的要求，严格考核、调整配强各级领导班子，进一步强化驾驭复杂局面、应对危机和挑战、谋划发展战略的决策力，坚决贯彻上级精神和公司决定的执行力，以及组织带领全体员工奋力拼搏的号召力和凝聚力。要严格执行“三重一大”决策制度，坚持重大问题领导班子集体决策，维护班子的团结统一，发挥每个班子成员的作用。

大力推进人才强企战略。要完善专业人才队伍梯队建设的长远规划 和执行计划，拓宽视野，突破传统模式，从更宽的渠道遴选优秀的营销人员，选拔总部员工充实海内外营销一线或相对薄弱的揽货机构；建立和完善营销培训机制，注重营销人员的特质培养，强化团队营销的合作意识，加强诚信教育，提升营销人员的素质涵养。完善和实施高级船员的培训规划，挑选忠诚度高、业务能力强的船长，进行船岸互动交流，全方位提升船长的能力素质；继续加强船舶政委队伍的建设，加强船舶专业人才的梯队建设，培养和储备岸基监督管理人员，保证海、机务人员队伍的有序发展；要关爱船员，不断满足船员自身发展的合理需求。要按照公司战略调整规划、配置好人力资源，将人才优势转化成企业的竞争优势；建立符合公司发展要求的培训体系，运用社会培训资源和企业内部师资力量，实施培训学分制等措施，强化对各类专业人才的全方位培训。

    抓实后备干部管理和人事制度改革。要根据干部培养目标以及本人岗位经历和能力素质情况，制定个性化、针对性的培养方案。通过多种途径，丰富干部阅历，增长干部才干。要根据集团“三个三百”人才战略的要求，加强各类人才的储备，认真实施《公司直管人员后备人选管理办法》，着重充实第一层面干部的后备力量，尤其是“一把手”后备人才和其他关键人才、紧缺人才的战略储备。要加快干部人事制度改革，促进高素质干部人才队伍的形成。要注重对干部德的考核，引导干部加强道德品行修炼；要建立来自一线的干部选拔链，重视对一线干部的培养和推荐，发现和举荐优秀人才；要注重多岗位锻炼干部，继续实施全系统范围的干部交流工作；要以“民主、公开、竞争、择优”为改革方向，完善干部选拔任用机制，扩大公开选拔、岗位竞聘的范围。

（三）坚持以人为本、确保安全稳定的基本任务

  今年5月，上海将举办举世瞩目的世博会，面对繁重的经营任务和建设负责任企业的目标要求，确保安全稳定、构建和谐环境，这是各级党组织保障全系统聚精会神抓效益的基本任务。

  强化责任，确保安全。各级党组织要切实加强责任教育，严格执行安全管理制度，依法依规追究事故责任人的责任，加强员工安全知识培训，不断强化员工的安全意识、责任意识和操作技能。要通过对安全管理工作的督查，促进一线管理人员加强对设备状况和安全操作规程执行情况的检查，及时消除隐患。要注重安全文化建设，营造浓厚的安全氛围；要加强指导、落实措施，切实做好船舶防海盗工作，确保国家财产和人员生命安全。要切实做好世博会期间的安全生产和稳定工作，落实相关的应急处置预案，以应对世博会期间可能发生的突发事件。

  把握热点，正确引导。公司党委要建立员工思想分析常态机制，切实把握员工的所思所想，做好思想引导工作。各级党组织要通过经常性的思想分析和定期开展员工思想状况调查，切实掌握、深入分析员工的思想动态，及时化解不稳定因素。通过有效引导，将广大员工的注意力聚焦到创效和维护安全稳定的工作上来。

 以人为本、依法维权。各级党组织要切实提高政策水平，对涉及职工切身利益的调整，要坚持合法与合规，注意合理与合情，体现公平与公正，合乎最广大职工群众的意愿；坚决纠正任何盲目蛮干、侵害职工合法权益的行为。要指导支持各级工会组织，加强民主管理，深化企务公开工作，完善集体合同和集体协商，切实保障职工的知情权、监督权和参与权。

   二、着力加强六项主要工作

（一)加强思想政治建设

   重视理论修养，增强宗旨意识。各级党组织要加强对党员领导干部的理论培训和宗旨意识教育，用党的创新理论武装领导干部的头脑，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性，正确掌握和处理重大问题的科学世界观和方法论。以中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系，以及集团、公司重要精神为主要学习内容；以集中学与自学相结合，坐下来学习理论与走出去调研解决问题相结合为学习方法，不断加强学习，提升工作水平。

  注重理论实践，提升执行能力。各级党组织要注重对领导干部的实践锻炼，提升执行能力和领导能力；要在研判市场、开拓业务、应对挑战、解决难题的具体实践中，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场变化的能力、应对复杂局面的能力、依法经营的能力和总揽全局的能力。要建立和完善相关制度，使领导干部个人的能力整合成领导班子的整体能力，为实现“大幅减亏”目标夯实能力基础。

    加强理论研究，提供智能支持。要按照“能力突出、管理规范、功能到位、作用明显”的要求，进一步加强思想政治理论的研究。充分利用政研会平台，结合集团确定的党建“六项工作”、“三大机制建设”和公司生产经营任务，细化课题，深入调研，努力形成一批高质量的研究成果，并应用于经营管理和党建思想政治工作的实践，充分发挥思想理论研究工作在应对危机、科学发展中的思想库、智囊团和参谋部作用。

（二) 加强作风建设

  加强实践锻炼，大兴求真务实之风。大兴求真务实之风，既是作风建设的重要目标，也是进一步推进作风建设的思想方法和工作方法。各级党组织要紧密联系实际，在研究解决提升经营效益，加强内部管理，控制成本支出上，盯住一两个突出问题进行集中整治，一抓到底，抓出成效。要实实在在地深入一线调查研究，帮助基层解决实际困难与问题。

  弘扬优良传统，大兴艰苦奋斗之风。大兴艰苦奋斗之风，就是要求各级领导干部始终保持昂扬向上和奋发有为的精神状态，牢记使命，勇挑重担，在拼市场、拼货源、拼精神，打赢效益攻坚战，实现大幅减亏的实践中接受考验，在日常的工作和生活中接受检验，永远保持共产党人应有的政治本色。要倡导过紧日子的精神，发扬勤俭节约的优良传统，一切开支从紧把握。

  发扬党内民主，大兴批评和自我批评之风。发扬党内民主，开展批评与自我批评是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风和政治优势。各级领导干部，尤其是班子主要负责人要严格按照领导班子议事和决策规则办事，决策重要事项要广泛听取不同意见，集中领导班子每个成员的智慧，形成和谐共荣、团结共赢的良好氛围。要大兴批评与自我批评，讲党性、讲原则，按党内生活制度办事，对自身存在的问题，要反省思过、勇于纠正；对同志的缺点错误，要及时提醒、敢于批评，对不良倾向要敢抓敢管，带头营造健康向上的氛围。

加强党性修养，大兴密切联系群众之风。密切联系群众是作风建设的本质要求。各级领导人员要加强党性修养，正确处理公与私、得与失、名与利、苦与乐、生与死、做人与做官的关系；要强化群众观念，深入了解和把握当前职工的思想热点和切身需求，解决实际问题；要虚心向职工学习，热心为职工服务，诚心接受职工的监督；要加强道德和人格修养，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求；要以干部的“德、能、勤、绩、权、威、廉”七字要求，加强修炼，以崇高的道德操守、精神境界和工作业绩展现党员干部的自身价值。

（三) 加强基层组织建设

 建设学习型党组织。要把学习型党组织建设作为党建的基础工作抓紧抓好，不断提升各级领导班子引领企业科学发展的能力和水平。各级领导人员要把学习作为强素质、增本领、促工作的根本途径，不断增强运用学习成果指导实践的能力，做真学真懂真信真用的表率。要把领导班子集体学习与班子定期召开务虚会、研究重大课题和紧要问题结合起来，并形成制度；公司两级领导班子全年集中学习和研究问题累计时间不少于12天。要以落实“三会一课”制度为抓手，加强指导检查，将基层党组织的学习情况作为对其上级组织的考评内容。要突出攻坚克难求生存，拼搏效益图发展，做好调整结构、强化管理的研究思考。要进一步研究凝心聚力、紧盯指标、增强全系统员工的责任感、紧迫感和使命感，齐心协力打赢效益攻坚战的对策和思路。

  构建党建工作动力机制。各级党组织要着力研究党建工作的动力机制，一是要选拔党性强、有一定理论功底、热爱和会做党建思想政治工作和群众工作的同志从事党建工作；二是要拓宽党务人才的来源渠道，既要在党群岗位上培养，也要从经营管理岗位选拔，还要将优秀党群干部安排到更重要的领导岗位；要通过培训、实施目标管理、制订工作规范，树立党务干部典型等，来加强对基层党建工作的指导；三是要完善考核管理，在待遇上体现党群工作价值，在培养和选用上，坚持“高进、优培、严管、宽出”，努力使这支队伍活起来、流起来、有盼头、有奔头。

  进一步增强基层支部活力。各级党组织要以党建工作创新发展为着力点，完善制度、创新机制，进一步加强基层党组织活力；要研究如何增强党员发挥作用的动力问题，通过党内关怀、扩大党内民主、精心策划党内活动等，切实增强党员的党员意识。并通过发挥党员的模范作用，把最广大的职工群众带动起来。

进一步完善党建工作制度规范。要将实践证明有效的工作制度纳入管理体系；要按照《党章》要求，按期做好换届选举工作，推行党代表任期制；采取党委每年向党代表汇报工作、党建工作第一责任人每年向上级党组织作党建工作专题述职等方式，强化党建工作的履职要求和党务工作的专项考核。2010年，公司将召开第八次党代会，认真总结五年来公司的党建工作，部署今后五年的党建工作目标和任务。

（四) 加强企业文化建设

  进一步推进企业文化建设。要进一步完善企业文化体系，促进价值认同，强化文化渗透力。要在梳理总结“十一五”企业文化建设工作的基础上，努力形成指向明确、内容规范、条理清晰的公司企业文化建设“十二五”规划，进一步优化公司企业文化建设的指导、协调和执行机制，并启动新的子文化建设，升级原有已经成型的子文化。要进一步创新争创形式、丰富建设载体，充分调动广大员工的争创积极性。要围绕公司发展战略，融合中远传统文化与现代元素，在全体员工中大力倡导“艰苦创业、爱国奉献，求实创新、图强报国”的企业精神；进一步完善以人为本的管理文化和实施同业领先战略的共同价值取向、道德规范、行为准则，团结、带领、感染、激发员工，为实现企业的发展目标而共同奋斗；要以诚信教育为重点，营造公平透明守信的诚信文化，进一步增强公司生存发展的软实力。

 积极培育先进典型。先进典型是企业核心价值观的集中体现，对广大员工具有重要的示范作用，培育和推出先进典型，也是反映一个企业工作深度的重要体现。2010年，要进一步加大典型的培育力度，努力培育和树立在全系统叫得响的1个先进集体的典型；在船队、货运和陆地三个业务板块中各树立1个先进个人典型，并进行集中宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标。

完善精神文明建设考核机制。要进一步总结现行的文明建设管理办法，完善文明考核标准和考评程序，以利于提高全系统的创建积极性，提升公司的经营管理能力和职业道德素质。各级党组织要围绕党建、反腐倡廉建设、思想政治工作、群众工作、综合治理、作风建设和服务质量等工作内容，健全考核机制，激发全体员工尽心尽责、拼搏奉献的斗志。

（五) 加强反腐倡廉建设

 加强廉洁从业和依法经营教育。要深入开展“廉洁诚信、依法经营”廉洁从业教育活动，提升党员干部廉洁和诚信意识。要关注重要岗位人员和党员领导干部，在工作上支持、在生活上关心、在关键环节上提示，严格执行《领导干部廉洁准则》和《廉洁从业若干规定》，营造风清人廉气顺的氛围，确保企业和队伍健康发展。

  深入推进惩防体系建设。要贯彻落实中央《惩防体系工作规划》和集团《实施办法》，深入推进公司惩防体系建设，树立党员领导干部为民、清廉、务实的良好形象。要建立评估考核机制，开展经常性的督查，重点加强对党政“一把手”履行党风建设和反商业贿赂第一责任人职责情况的监督，并纳入考核各级领导班子的重要内容。

完善“垂直监督”机制。要对 “垂直监督”实施效果进行评估，认真解决问题，不断完善监督的体制机制。要在上远公司推行“垂直监督”工作，形成全系统统一的监督体系。要加大对关键岗位、重点人员和重点工程项目的审计监督力度；对违纪违规行为加大查处和责任追究的力度。

（六) 加强群众组织建设

 各级党组织要加强对工会共青团工作的领导和支持，主动听取和分析本单位工会共青团工作情况，支持工、团组织围绕企业中心任务积极开展群众工作；要以党的建设新的部署明确工会、共青团工作的目标任务，以党的建设新发展推动工会、共青团工作的创新突破，切实做好群众工作。

  各级工会要努力构建职工民主参与、民主监督和民主管理的和谐氛围，培育广大职工的主人翁精神，尊重民意，反映民生；要进一步推进企务公开，解决领导干部尊重职工的主体地位和权利、接受群众监督的问题，解决员工对公司决策和从严管理的支持、理解和执行的问题，保障员工的民主权益。要积极开展“同舟共济促效益，建功立业谋发展”主题活动，动员和组织职工积极投入到节能减排、降本增效的具体实践。要大力倡导“严管与善待相结合”的人性化管理，密切关注、及时了解掌握职工关注的热点难点问题，做好释疑解惑、排忧解难和心理疏导工作，切实解决职工集中关切的问题，促进企业和谐。

 各级团组织要继续推进青年立功竞赛活动，动员和引导广大团员青年立足岗位、创新成才，争创效益；要积极组织青年参加世博志愿者行动，展示中远集运青年风采；要积极探索团建创新思路，充分发挥团组织引领青年进步和推动企业发展的作用。

 

公司开展向党员报告工作并接受评议工作

1月19日，公司党委组织部印发了《关于组织开展向党员报告

工作并接受评议的通知》。通知指出：

为贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，按照中远集团政研会六届四次全会提出的党建“六大任务”、“三大机制建设的具体要求，进一步加强党内基层民主建设，要建立并严格落实基层党组织每年至少向党员大会（党员代表大会）报告一次工作情况和加强党的建设情况制度，接受党员评议，并将党员的评议作为评价基层党组织工作的重要依据。

一、各基层党组织报告工作

党的各级基层委员会（总支部委员会、支部委员会）要从本部门、本单位实际出发，着重围绕学习实践科学发展观活动开展和整改落实情况、自身建设情况、党内民主开展情况、党组织和党员发挥作用情况、党组织和党员联系群众情况、党费和党组织工作经费管理使用情况，以及党员关心的重要问题等，向党员报告工作（船舶党支部暂缓执行）。

二、党员评议

党员要根据本单位党组织报告的工作事项逐一认真开展评议。同时要加强对党员特别是领导干部在严格组织生活方面的教育和监督，把党员领导干部是否带头讲党性、重品行、作表率，是否积极参加党支部组织生活，是否按时缴纳党费等，作为重要的评议内容（具体评议参考事项附后）。

三、具体要求

（一）各直属党组织要列出时间节点，督促指导所属党的基层委员会（总支部委员会、支部委员会）认真向党员报告2009年度工作。

（二）加强对评议结果的充分运用，列入到对基层领导班子及其成员工作评价的重要内容。

（三）各单位要认真总结工作经验，有关情况连同“开展向党员报告工作情况表”、“党员对党组织评议事项”统计情况，于2010年3月20日底之前报中远集运党委组织部。

各单位要以此为契机，加强和改进新形势下党的建设，在2010年效益攻坚战中充分发挥党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全系统船岸员工团结一致，为全面完成集团下达的指标任务，实现“科学发展、同业领先”提供强大的组织保证和动力支持。

 

公司举办干部竞聘答辩会

为深化公司干部人事制度改革，拓宽干部选拔视野，广开选贤任能之路，切实推进竞争上岗工作，1月12日，公司在中远集运系统内下发了《关于公开竞聘中远集运党委工作部部长、组织/人力资源部组织工作部主任的通知》。经自愿报名和资格审查，共有10位同志符合参聘的条件（每岗位各5名）。按照竞聘工作的整体安排，1月28日在远洋大厦25楼会议室举行了竞聘演讲、答辩会。竞聘答辩会邀请了中远（集团）总公司、上海市委组织部、上海市建委干部处、上海市经营者资质评价中心，以及系统内有关领导和专家担任评委，经过各项规定程序，竞聘答辩会圆满完成。