中远集运组工信息2010年第三期

 

 

[信息交流]

中远集运各级党组织认真开展向党员报告工作并接受评议

为贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，按照中远集团政研会六届四次全会提出的党建“六大任务”、“三大机制”建设的具体要求，自2010年1月份起，中远集运各级党组织建立并严格落实基层党组织每年至少向党员大会（党员代表大会）报告一次工作情况和加强党的建设情况制度，接受党员评议，并将党员的评议作为评价基层党组织工作的重要依据。截至3月20日，已有21个党委、7个党总支部、101个支部（船舶党支部暂未开展此项工作）已着重围绕学习实践科学发展观活动开展和整改落实情况、自身建设情况、党内民主开展情况、党组织和党员发挥作用情况、党组织和党员联系群众情况、党费和党组织工作经费管理使用情况，以及党员关心的重要问题等，向党员报告2009年度工作。

党员根据本单位党组织报告的工作事项逐一认真开展评议。在评议中注重加强对党员特别是领导干部在严格组织生活方面的教育和监督，把党员领导干部是否带头讲党性、重品行、作表率，是否积极参加党支部组织生活，是否按时缴纳党费等，作为重要的评议内容。

各直属党组织按照时间节点，督促指导所属党的基层委员会认真向党员报告2009年度工作。并加强对评议结果的充分运用，列入到对基层领导班子及其成员工作评价的重要内容，认真做到：

1、把报告和评议作为改善和加强基层党建工作的重要手段。把开展向党员报告工作并接受评议活动纳入长期的党建工作机制，进一步加强党内基层民主建设，对党员加强党性教育的同时深化党内民主意识教育。同时在深度上下功夫，丰富评议形式，确保工作效果。各级党组织对党员评议结果认真进行统计分析，从中查找自身存在的问题和不足，实事求是地向广大党员通报，接受监督。

2、把报告和评议作为深入开展学习实践科学发展观活动

的延续。对评议中提出的问题，制定整改方案，细化工作措施，并把整改结果作为下一次向党员报告工作的内容。各级党组织用实际行动来取信于党员，使广大党员积极主动参与党内基层民主建设，推动党建工作的创新，提升党组织的战斗力、凝聚力、核心力，发挥好党员先锋模范作用，为企业的安全生产、效益管理、思想稳定提供强大的组织保证和动力支持。组织广大党员建言献策，切实发挥党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、把报告和评议与党建动力机制建设结合起来。强化党建动力机制是中远集运党委今年党建工作的重点。各直属党组织在开展报告和评议活动中，把评议结果作为衡量各基层党组织工作开展是否取得实效的依据。把评议结果与创建“四好领导班子”和“两优一先”评选有机结合。对党员比较满意、工作富有成效的基层党组织负责人给予了特别关注，在各类先进评选和干部培养中予以侧重。

中远集运召开2010年纪检监察工作会议

2月26日上午，中远集运召开2010年纪检监察审计工作会议（视频会议），会议主会场设在上海远洋大厦六楼多功能厅,在中国部、上海远洋、华南公司以及中国部各地区分部等设立了11个分会场。公司领导、总部1至3岗人员，泛亚公司领导班子成员及各部门正职，计算机中心领导班子成员，挂靠单位有关领导以及中远集运纪检监察审计工作人员共96人在主会场出席了会议。中国部、上海远洋、华南公司以及中国部各地区分部领导班子成员及各部门领导共325人在各自分会场参加了会议。

大会由公司副总经理史美思主持，工会主席房迪坤作《中远集运纪检监察审计工作报告》，亚太贸易区副总经理陈向东作“进一步建立健全内部监督制衡机制，为公司应对金融危机率先走出困境提供有力保障”的交流发言；上远公司党委书记韩超就纳入“垂直监督体制”试点范围作表态发言。公司总经理孙家康、党委书记吴树雄分别讲话。

会议回顾总结了2009年中远集运纪检监察审计工作，认真分析了党风建设和反腐倡廉建设状况，全面部署了2010年工作任务。孙家康在讲话中特别强调，各级领导干部要认真学习贯彻中央新近颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行“准则”中规定的“八条禁止”和“五十二个不准”。吴树雄在讲话中还着重针对2009年信访举报工作中所反映出的情况，要求各级领导干部认真对照存在的问题，切实做到廉洁自律，全力做好集团“垂直监督体制”试点工作。会议要求各单位、各部门特别是各级纪检组织要按照中纪委五次全会、国资委2010年纪检监察工作会议、中远集团2010年纪检监察审计工作会议的总体要求，进一步加强反腐倡廉工作。各级领导干部特别是主要领导要切实负起责任，敢抓敢管，把反腐倡廉

的任务和措施落到实处，确保各级领导干部廉洁自律不发生重大问题，确保集团下达的各项经营效益指标的顺利完成。

 

中远集运履行社会责任认真完成对口扶贫任务      

按照上海市建设交通党委的统一安排，2007年起，中远集运对口帮扶崇明县三星镇北桥村。三年来，中远集运以高度的社会责任感，认真做好扶贫工作，以知识扶贫、科技扶贫，促进北桥村的科学发展，全面超额完成扶贫任务。

一、领导到位

为了做好定点扶贫工作，中远集运党委高度重视，认真学习贯彻市委、市政府关于做好扶贫结对工作的有关文件精神，及时成立帮扶领导小组，由党委书记任扶贫小组组长，工会主席任工作小组组长，组织处长任办公室主任，认真研究部署帮扶工作计划。在帮扶动员大会上，要求中远集运全系统广大干部职工以高度的社会责任感积极参与对口帮扶工作。三年来，公司领导班子下帮扶点考察帮扶达20人次，处级干部到帮扶点达50余人次，另外还先后组织3批党团员前往帮扶点送书送知识。由于领导的重视以及广大干部职工的大力支持，帮扶工作开展得十分顺利。

二、资金到位

按照市建设交通党委的要求，2007年中远集运与北桥村签订了扶贫《协议书》，确定三年资助45万元人民币。对此，中远集运建立了专项资金，确保专款专用。即使是在最艰难的2009年，面对金融危机的严重冲击，作为大型国有企业，中远集运依然义不容辞地肩负起这份社会责任，在公司效益严重滑坡的困难情况下，想方设法，确保扶贫资金到位。三年来，中远集运共资助人民币75.3万元，并对该村25户特困户和75户贫困户发放帮困慰问金15万元，远远超出了协议书上所承诺的资金。据三星镇党委反映，中远集运对北桥村提供的资助金额在三星镇所有21个扶贫村中名列前茅。

三、工作到位

在领导重视和资金的到位的保障下，中远集运扶贫工作小组多次深入北桥村的田间地头进行调查研究，科学确定帮扶的目标任务，工会主席带队每年三次去北桥村对扶贫工作进行检查落实，确保定点帮扶工作收到实效。

1、心系村民，牵挂民生。初到北桥村，一条条泥泞的乡间小道、极其简陋的村委会以及村民们一张张期盼的脸，都给中远集运帮扶小组的成员留下了深刻的印象。于是，一定要把有限的帮困资金用到加强基础建设和改善民生上来，成了小组成员时刻牢记的指导思想。三年来，中远集运一共帮助北桥村改建了5座危桥，修建了10公里水泥路、10公里沙石路、8公里水渠，新盖了村委会办公楼。这些路，不仅方便了村民出行，更成了村民们期盼致富的希望路，以及联系北桥村村民与中远集运职工之间情感的友谊路。一年三次，包括春节、中秋节等传统节日前夕，无论是刮风下雨，还是酷暑严寒，扶贫小组的成员都会在工会主席的带领下，赶到特困户的家里，一家家地去走访慰问，一户户地去访贫问苦，把中远集运对农民兄弟的关爱实实在在地送到他们的手上。

2、知识扶贫，科学发展。2007、2008年，公司将扶贫工作重点放在北桥村硬件设施的改善上，2009年，结合学习实践科学发展观活动的深入开展，公司又把扶贫领域扩展到知识扶贫、促进北桥村科学发展上来。公司党员、团员青年在公司党委、团委的号召下，专门为北桥村捐助了1000多本图书、6台电脑、1台电视机和DVD放映机，工作小组还专门购买了一批有关农业科技、种植、养殖等方面的光盘和书籍，意在开拓村民们的视野，希望北桥村能够走上科学发展的道路。上海电视台在新闻节目学习实践活动专题中，对中远集运捐助北桥村的活动也进行了专题报道。

3、真情帮扶，提供就业。在一次次地走访与交流中，工作小组了解到北桥村的大多数年轻村民都没有工作，于是，帮助那些年轻人提高技能，乃至提供就业机会便放在了工作小组的重要议事日程上。通过调查摸底，工作小组一共筛选了20名具备高中文化程度的青年，集中到中远集运下属上海远洋运输公司在崇明的船员基地进行培训。经过一段时间的培训，到目前为止，已有2名青年成为上海远洋运输公司的基地船员，并已上船工作。此事在北桥村村民尤其是年轻人中引起了极大的反响，学技术、比技能的热情空前高涨，广大村民再一次深刻体会到了中远集运的深情厚意。

三年过去了，中远集运对北桥村的定点帮扶工作取得了可喜的成效，得到了三星镇党委和北桥村村民的交口称赞。作为国有大型企业，中远集运将一如既往地关注北桥村的科学发展。在今后的工作中，不断总结经验，全面落实市委、市政府关于统筹城乡发展，创新体制机制，以农业产业化和扶贫开发推进农村工业化和农村城镇化，加快农村基础设施、社会事业和民主法制建设，推动农村经济社会全面发展的要求，为建设社会主义新农村，构建和谐社会做出积极的贡献。

 

中远集运认真办理员工代表提案，促进企业和谐

中远集运八届一次职代会期间，共收到职工代表提案29件，经职代会提案审理委员会初步审理，所征集的29件提案全部有效。提案审理委员会根据提案所涉及的内容，对29件提案进行了分类，其中：有关生产经营、降本增效和节能减排方面的提案8件；有关管理和员工队伍建设方面的提案17件；其他方面的提案4件。提案审理委员会认为，职工代表面对2010年后金融危机国际国内航运市场的严峻挑战，根据集团和中国远洋的战略部署，围绕确定的加快运力结构、市场布局、客户及货源结构的调整与优化；进一步提升增收创效能力；深化精益管理，力争成本控制取得更大成效；加快推进服务体系、经营管理模式、竞争力结构的优化与完善；坚持推动安全管理手段、机制和技术的不断创新；抓班子、带队伍，凝人心、鼓士气，为大幅减亏提供强有力组织保障和人力资源支持等关键着力点，以强烈的主人翁责任感和拼搏效益的坚定信心，为公司的发展集思广益，献计献策，提出了很好的意见和建议。承办提案答复处理工作的各部门领导高度重视代表的意见和建议，指定专人根据提案所涉及的问题认真进行调查研究，规定了提案答复处理的时间节点，并加强了督办力度，目前已对29件提案全部进行了答复处理。例如：

提案1：为丰富员工的业余文化生活，建议在公司内开设专门区域，开辟员工图书室和健身室，在非工作时间开放，达到强健员工体魄、扩充员工视野的目的。

答复：在公司领导的大力支持下，将在近期调整办公用房时充分考虑并积极落实员工图书室和健身室的用房，丰富职工业余文化生活，提高职工队伍的凝聚力和战斗力。

提案2：利用上海港国际客运码头地下停车场车位相对宽裕的有力时机，帮助公司员工解决停车难问题。

答复：公司已与有关方面进行协商，租用北外滩航运街地下停车库。届时，将制订有关停车管理办法以解决员工停车难的问题。

提案3：希望公司加强对员工心里方面的调查、研究和诊断，积极进行心里培训和引导，广泛开展集体活动，从而改善员工心里健康状况，提高士气，增强企业的核心生存力。

答复：针对陆地员工，将会同党工部、工会、团委以及员工所在部门，通过沟通关爱、团队建设、职业规划等，增加员工归属感和荣誉感；探索引入心里疏导和素质培训，稳定心里素质，提高员工绩效，保障员工身心健康。针对船舶职工，上远公司将用好集团关于“远洋船员心里评估与干预试验”课题的研究成果，充分发挥船舶党支部优势，健全保障和激励机制，同时通过改善日常饮食结构、丰富业余文化活动，加强沟通与了解，从思想上、生活上、工作上等各方面关爱船员，倡导健康文明的生活习惯，提高船员积极性，保障船舶安全营运。

提案4：希望公司帮助提交和申请航运人才引进的户口转入，以期解决部分口岸调入员工的户口问题。

答复：“人才引进”是外地户口转沪籍的重要途径之一。由于对常驻人口采取宏观控制政策，所以上海市相关部门对户籍转入有非常严格的规定。由于“人才”的定义过于宽泛，实际操作的相关部门仍以高级职称、硕士以上学历、特定企业中层以上干部等作为重要审批条件。近年来，公司领导在多种场合向上海市政府的相关领导提出，相关职能部门也已草拟多份报告向相关委办局提出希望解决公司外地员工户籍入沪问题，将进一步和相关部门沟通，尽力争取帮助外地员工解决户籍转入问题。

 

中远集运与上海海关举行2010年度精神文明同创共建联谊会

3月4日，公司与上海海关在远洋大厦举行一年一度的精神文明同创共建联谊会。这是两家共建单位在18年里举办的第17次同创共建联谊活动。座谈会由公司党委书记吴树雄主持，上海海关党组成员、副关长孙竹军率有关职能部室、单位负责人与来自公司各有关单位、部门的负责人就海关通关业务进行座谈交流。海关针对公司相关业务部门提出的关于冷藏箱空箱出口、中转出口货物退税试点、进口货物通关效率提升、保税船舶配件提供等具体问题进行解疑释惑。

当晚，中远集运与上海海关举办了联谊会。上海海关党组书记、关长黄胜强及海关领导班子成员，中远集运公司领导班子成员联袂出席，来自上海海关、公司各有关单位、部门负责人约80人参加联谊会。联谊会上，孙家康和黄胜强先后致辞。黄胜强在致辞中对上海海关与中远集运每年一度的精神文明同创共建活动进行了充分肯定，表示这是海关立足上海国际航运中心建设、服务企业、服务船舶的一个有效载体。他要求海关珍惜好、维护好这与企业一线的面对面沟通交流的平台，让海关“第一国门”的效率、作风得到充分体现。孙家康在致辞中，首先代表公司全体长期奔波在全球的船员们感谢上海海关。孙家康说，上海海关高效的工作速度、平易的工作态度、廉洁的工作作风不仅有效提高了公司船舶在港工作速度，更赢得了船舶、船员的高度评价。

孙家康回顾了2009年公司面临全球金融危机时期，海关系统对公司作出的理解、支持和帮助表示了衷心的感谢，中远集运有信心也有能力为继续发扬优秀的同创共建传统，共同为中国外贸经济的复苏和上海国际航运中心建设做出新的贡献。联谊会上，公司员工与海关关员联袂奉献了一场自导自演的晚会。

 

积极创建学习型党组织 中国部班子组织集中学习研讨

2月23日，中远集运中国部领导班子组织集中学习研讨，重点学习了胡锦涛总书记在2月3日省部级干部落实科学发展观研讨班上的讲话、中办发《关于推进学习型党组织建设的意见》和“全国优秀共产党员”沈浩同志的先进事迹，并围绕中国部2010年经营发展这一主题开展专题工作研讨。

在学习研讨中，公司领导班子成员围绕当前全系统所面临的形势，就如何进一步转变优化企业经营发展方式，如何围绕“用心经营，认真负责，坚决打赢效益攻坚战”扎实有效地开展全年各项工作的主题开展了热烈的研讨，会议认为，中国部要发展，要实现箱量和经营收入的持续增长，最重要的是要转变经营思路，创新服务手段，充分调动各个方面的积极性,力求实现“两个转变”和“两个突破”，即：由传统的主要依靠运价杠杆拉动箱量的粗放型增长方式向依托专业周密的品牌服务和合理的运价策略实现“量、价”协调增长的精益型增长方式转变，由传统的“关口”型收费的赢利模式向基于服务附加值不断提升的“增值”型收费的赢利模式转变；要在进一步完善计算机信息系统的服务支持功能和操作效率方面实现新的突破，为企业经营管理打造更加高效便捷的信息平台；要在建设系统化、差异化的客户服务体系上实现质的突破，以优质的客户服务有效地抓牢和扩大企业客户群，不断巩固在中国本土市场的份额基础。要抓住当前世界经济特别是国内经济回暖好于预期的机遇，珍惜中远集团和中远集运对中国部工作的高度重视，运用好中远这块品牌，切实履行中远集运赋予我们的职责，全力拓展业务，不断扩大增收渠道。不断夯实企业发展根基，扩大市场占有率，提升企业经营业绩，坚决打赢2010年效益攻坚战。

通过学习和研讨，公司领导班子成员进一步提高了对加快企业发展方式的转变和建设学习型领导班子重要性的认识，并对相关重点工作形成了共识。一致表示，重视学习、勤于学习、善于学习历来是我党一以贯之的优良传统。中国部要发展，关键是要建设学习型的领导班子。公司领导班子要通过学习理论、学习先进的理念和先进人物的事迹，不断提高理论素养和解决问题的能力；要切实转变作风，深入一线加强调查研究，帮助一线解决问题；要进一步健全上下之间的沟通协调，促进工作效率的提升。

 

天津分部积极创新党委中心组学习模式

天津分部党委积极贯彻落实《关于推进学习型党组织建设的意见》，结合实际，积极创新党委中心组学习模式，并取得实效。一是及早动手认真谋划，制定了内容紧贴企业实际需求的电子版学习材料，并将学习范围扩大到中层副职以上干部。二是在学习材料开辟了国际财经、国内及区域财经动态专栏，紧扣货运企业需求，同时特别突出了天津分部“2010年管理年”特色，纳入管理及执行力建设方面所需知识和信息，针对性强，实用性较为突出。三是将本单位中心组学习材料与上级党委中心组学习导读材料充分结合，理论知识与实际需求充分结合，用实际行动加强推进学习型党组织建设工作。

{学习沈浩专栏}

学习沈浩精神，踏实于本职工作

                                 ———记中远青岛轮学习茶话会

      一个平凡的岗位，一个平凡的人，众多感人而真实的一点一滴，折射出一位共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高的精神气节。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，沈浩同志全心为民，吃苦在前，享受在后，任劳任怨，踏实于本职工作，诚实做人，把国家的利益，人民的利益放在第一位，先大家，后小家的先进事迹，充分发扬了我党无私奉献，不求索取的优良革命传统，充分体现了我党全心全意为人民服务的宗旨和先进性；深入贯彻了科学发展观，以人为本的重要思想；为新时期我党的党建工作，构建和谐社会提供来了重要的参考。同时，为有志的年轻代，树立了楷模，激励其努力工作，无私奉献，树立崇高的理想，并为之而奋斗。

近日，中远青岛轮党支部和团支部共同组织举行了一次生动而别开生面的茶话讨论会，讨论的主题“学习沈浩精神，踏实于本职工作”，各位船员畅所欲言，有感而发，立志在自己的本职工作中努力做到最好。

三管轮，29岁，吉林人，刚站起来有些激动：看了沈浩同志的事迹介绍，我仿佛感觉到天地间有一股浩然正气超破于尘埃之外，让我由衷的敬佩，增强了我工作的动力，我要努力向他学习，发扬吃苦耐劳，脚踏实地的精神，踏实于本职工作：严格执行船舶月维修，保养计划，做好锅炉的炉水化验，重点做好应急设备的保养和检查，充分做好接受美国PSC检查的准备，另外要时刻注意安全!

二副，水手长，电机员……等人也都发出了自己的心声，畅谈了学习感受

大会在阵阵掌声中，被推向高潮。

王军令，轮机实习生，入党积极分子，谈到这个话题时他这样讲：“像沈浩同志这样的共产党人，真是名副其实，能把岗位上的点点滴滴做得这么好，最重要的是能够勇于放弃，实在不易；作为一名实习生，多余的话我不会讲，认真实习，勤奋努力，注意安全，向沈浩同志好好学习，踏实于实习工作，实习期满，向公司上交一份满意的答卷。另外，大家别只看我嘴动，关键要看我的行动，请大家监督。

大家纷纷表示：沈浩以自己最纯粹的党性，以一个共产党人辛勤的耕耘，无私的奉献，对事业的执着，对党的忠诚，为世人演奏了真正生命意义和价值的优美序曲；谱些出贯彻落实“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观的深度内涵。我们学习沈浩同志就是要脚踏实地，努力投身祖国远洋事业，创造海上运输的优异业绩，为推动我国经济又好又快地发展和努力实现“十一五”规划目标贡献力量。

 

在平淡中奉献

学习沈浩心得体会

上海中远国际货运有限公司  金连坤

诸葛亮说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。古人视平淡为人品的高境界。

实际上，平淡不是单一的性格，《资治通鉴》评价曹操：“与敌对阵，意思安闲，如不欲战然，及至决机乘胜，气势盈溢。”可见，平淡与坚毅、果敢、热情、勤勉有机结合，才会产生英雄壮举。全国优秀共产党员沈浩同志就是在平淡的岗位上，为我们展现了新时期党的基层领导干部全心全意为人民服务的崇高思想境界，实现英雄壮举的当代楷模人物。

沈浩同志离开省城合肥，来到凤阳县小岗村，一干就是六年。这六年，他在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩，用自己的人生谱写了一曲“热爱农村、扎根基层、为民谋利”的感人篇章。

“位卑未敢忘忧国”。与纸醉金迷、灯红酒绿的繁华都市相比，偏远落后的农村生活更加激发了沈浩“为民谋利”责任愿望。虽然岗位及平淡，身处最基层，可他的身上集中体现了党员领导干部牢记党的宗旨，紧跟时代步伐，忠诚践行科学发展观，为党和人民的事业尽职尽责、鞠躬尽瘁的理想追求和精神风貌。沈浩同志以自己的模范行动忠实践行科学发展观，是新时期党的基层干部的楷模，是共产党员的优秀代表。“有困难、找沈浩”、“我们能有今天，多亏了沈书记”，这些真挚而朴素的话语，就是小岗群众对沈浩同志的最好认可和最大褒奖。

我作为一名集装箱货运战线上的基层干部，要以沈浩同志为榜样，为打好后金融危机时期攻坚战贡献绵薄之力。

一、立足岗位，甘于奉献。我虽然不在集装箱营销一线，但不等于没有出力贡献的空间。在本职岗位上做好每一项工作，设身处地为一线员工着想，为一线员工提供服务，尽力为他们排忧解难，间接地为拼市场、拼货源、拼效益做贡献，恪尽职守，奉献才干，努力服务人民、报效企业，在平淡的岗位上一样能贡献力量。

二、锐意进取，勇于开拓。“生于忧患，死于安乐。”把过去的成绩作为树立信心、激励鞭策的动力，把每一天工作作为新的起点，充满激情，满怀豪情迎接新的挑战，永不满足、永不停顿。尤其在任务重、压力大、竞争激烈的情况下，要积极开拓党群工作的新思维、新方法、新途径，团结引领团队不断开辟新市场、取得新业绩。

三、艰苦奋斗，改进作风。6年，2000多个日日夜夜，沈浩同志没有节假日，不分昼夜，勤勤恳恳，忘我工作，为小岗村的发展殚精竭虑，为小岗人的幸福奔波操劳。沈浩同志对工作是任劳任怨、不计回报，对个人却十分苛刻、克己奉公。他生活简朴，勤俭节约，特别能吃苦，“和农民一个样”。他一心为公，清正廉洁，始终严格要求自己。在沈浩同志身上，集中展示了勤勉为公的崇高境界，体现了艰苦奋斗的优良作风。我与沈浩同志的工作环境相比，优越的多，但千万不能养尊处优，要像他那样，牢记“两个务必”，保持优良传统，埋头苦干，扎实工作。要像他那样，求真务实，服务群众，不计名利，，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气。

 

[学习研究]

加强对船员事业心和责任感教育

               上海远洋运输有限公司中远非洲轮政委曹志清

事业心和责任感是我们船员队伍的一项基本素质，在诸多的素质要求中，它处于基础的核心地位。强烈的事业心和高度的责任感是我们成就事业、成长进步的动力源。因此，建设一支有强烈事业心和高度责任感的过硬的船员队伍，对于远洋事业的发展十分重要。
    一、强烈的事业心和高度的责任感源于高尚的人生追求，培养和锻造船员队伍的事业心责任感，必须在强化人生观、价值观教育上下功夫。事业心和责任感是理想、追求、信念在每个人身上的具体化，有远大理想、崇高追求和高度的责任感。这就需要通过行之有效的人生观、价值观教育，不断矫正人生坐标。船员队伍的人生观和价值观教育要突出其特点，就是要在解决怎样立身做人怎样立足岗位做好本职工作这个根本问题，只想着图实惠，求轻闲，就不会有事业心和责任感。为此，要加强对船员的社会主义荣辱观教育和社会主义职业道德教育。
    二、强烈的事业心和高度的责任感源于对事业炽热的爱，培养和锻造船员队伍的事业心和责任感，必须在培树敬业精神、强化“振兴远洋”的使命感上下功夫。热爱远洋运输事业，热爱本职工作，是成就事业的前提。这种对事业对本职的热爱，说到底，是爱党爱国爱人民爱企业的具体化，是崇高的爱与具体的爱的有机统一。从目前的情况看，培树敬业精神非常重要，就是要求每个船员勿“这山望着那山高”，自觉做到不为金钱所迷、牢固树立“企业的稳定、企业的发展、企业的效益、企业的荣誉高于一切”的意识。船员在各自的岗位上必须努力学习新知识，提高业务技能，增强创新意识和工作能力；要把正在干的远洋事业作为丰富自己经历，实现人生价值的重要平台，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，认清形势、适应变化、振奋精神、凝心聚力、发挥优势、不辱使命、以出色的成绩完成公司下达各项任务指标。切实按照公司的要求，抓住新机遇、力求新突跛、实现新发展，尽心尽力办好每一件事，抓好每项工作。抓住关键，带出好队伍、创下好基业。
    三、强烈的事业心和高度的责任感源于坚强的党性，培养和锻造远洋船员干部队伍事业心责任感，必须在党性修养和锻炼上下功夫，坚持实践科学发展观。共产党员的党性是无产阶级的思想意识和无产阶级世界观的统一。这种党性要求每个共产党人无论何时何地都站在党的立场上，坚决维护党的形象，始终反映人民群众的愿望和要求。因此，培树干部的事业心和责任感，关键是要加强党性修养和锻炼。首先要加强对马克思主义理论的学习，如辩证唯物主义和历史唯物主义等。通过学习，使全体干部不断提高理论素养和政策水平，从而确立科学的世界观和方法论。其次，要增强组织观念。我们的党员领导干部，不管地位多高，权力多大，永远是党的队伍中的普通一兵。党的纪律，普通党员要遵守，领导干部更要模范遵守；党的任务，普通党员要实现，领导干部更要带头实现。要求别人做的，首先要做到；要求别人不做的，首先坚决不做。如果说于普通之中有什么不普通的话，那么只应该是体现在更严格的自重、自省、自警、自律上，使干部始终处于党组织的教育、管理和监督之中。通过上述三方面的工作，不断增强干部的党性观念，用理论上政治思想上的坚定性，激发干部的事业心和责任感，永葆共产党员的先进性，在各自的岗位上充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。

四、船员的事业心和责任感反映了一个人的精神境界。有事业心和责任感的人，突出的优点是他们绝不是个人中心主义者，他人的、集体的、国家的利益总是先于自己的利益。在家庭生活中，他们孝敬父母，呵护家人，毫无怨言地挑起最重的担子。在社会生活中，他们对袖手旁观和负重前行，总是毫不犹豫地选择后者。“风声雨声读书声，声声入耳；国事家事天下事，事事关心。”事业心、责任感之所以可贵，是因为这种伟大的情怀往往同奉献乃至牺牲联系在一起。紧要关头，危急时刻，当有些人后退的时候，挺身而出的正是事业心、责任感强的那些人。他们中有的是像彭德怀这样忧国忧民的卓越领导人，更多的则是像董存瑞、黄继光、邱少云这样普普通通的战士。对国家、对社会、对人民，他们是只衡量是非、不计利害，以自己的利益和生命殉真理和事业。他们工作并非风风光光，但我们的民族因他们的存在而绵延发展，我们的社会因他们的存在而展现耀眼光辉。远洋船员的工作是平凡的，但只要自觉承担责任，就会受到人们的尊敬。

五、事业心、责任感反映了一个人的思想品德。在“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的喧嚣中，有事业心、责任感的人淡泊的是名利。他们的价值观是在帮助别人获得幸福中得到满足，而他们自己却少有索求，因而事业心、责任感总是和顾全大局、忍辱负重、任劳任怨、助人为乐、谦逊礼让等等优良品德联系在一起。他们表里如一，心境澄明，人前人后一个样，有无名利一个样。他们从不追名逐利，但对于失误、不足却又不推诿、不塞责。经验告诉我们：凡是那些为人民、为社会、为国家、为企业、为家庭做了好事而又不期望得到回报的人，通常也是乐于以高度负责精神投入工作的人。

六、事业心、责任感落实到日常工作中是责任心。人们都熟悉的白衣天使南丁格尔，她的伟大来自平凡。她把护理工作看成是一种关乎人的尊严乃至人类文明的神圣事业，而这些恰恰是通过诸如采光、通风、消毒、伙食、卧具等等细致周到的关爱体现出来。人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大安全事故，就是因为缺少那么一点点责任心。一个人的能力有大有小，关键要看是否尽心、尽力、尽职做好工作。每个人对待工作要讲责任感和工作责任心，我们船上的工作一个萝卜一个坑，任何地方、任何环节都不能出任何差错，只有充分发挥全体船员的聪明才智，群策群力，尽心、尽力、尽职做好本职岗位工作，才能完成公司交给我们的各项任务。

七、事业心、责任感是船员素质的一个重要方面。一个船员有无事业心、责任感或事业心、责任感强弱，可以从船员队伍的精神面貌中清晰地表现出来。一个有先进的、有发展前景的企业职工队伍往往具有高远志向、进取精神、严明纪律和一丝不苟的工作态度。当这个企业遇到困难和风险的时候，就会有千千万万人站出来，以奉献和牺牲分担困难，排除风险。这样的企业是不可战胜的。中华民族一向崇尚“国家兴亡、匹夫有责”，这正是我们国家历经磨难而不断奋斗崛起的最可宝贵的精神财富。不可能要求所有船员都做到心忧天下，但每个船员和职工应当也可以努力增加责任感、事业心和责任心，不断增强安全意识、责任意识，从根本上提高船舶安全管理的控制力，确保船舶安全准班，成本控制、平稳和谐，不断开创船舶安全管理、成本控制、队伍建设、船舶党建和思想政治工作的新局面，这样我们的远洋事业就会不断进步，就会更快地发展，再创辉煌。