中远集运组工信息2011年第十一期

【党的建设】

中远集团党组下发关于开展向李林森同志学习活动的通知

近日，中远集团党组下发关于开展向李林森同志学习活动的通知，通知要求：

一要深刻认识开展向李林森同志学习活动的重要意义，迅速掀起向李林森同志学习的热潮。李林森同志是新时期基层组织部长的优秀代表，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的典范，是创先争优活动中涌现出来的优秀党员领导干部典型。学习宣传李林森同志的先进事迹和崇高精神，对于深入推进创先争优活动，深化组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，具有重要意义。各单位党委要把开展向李林森同志学习活动当作一项重要任务，迅速转发学习中央精神，特别是要在各级组织人事部门和组工干部中加强学习和宣传，要通过座谈、演讲、对照检查、承诺践诺、媒体内刊宣传等多种形式，积极营造学习先进、见贤思齐的浓厚氛围，不断将学习活动引向深入。

二要把学习李林森同志与学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神紧密结合起来。要通过开展向李林森同志学习活动，积极引导广大党员干部提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，增强为党和人民的事业不懈奋斗的自觉性和坚定性；同时要坚持理论联系实际，紧密结合科学发展这个主题，以及加快转变发展方式这条主线，紧紧围绕企业中心工作，以改革创新的精神，切实加强和改进企业党建工作，不断提高党建工作的科学化水平，为开创企业科学发展的新局面提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证；还要认真组织本单位组织人事部门和组工干部深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，围绕提高组织工作科学化水平开展专题研讨，研究提出加强和改进新形势下组织工作的目标、思路和措施。

三要把学习李林森同志与深入推进创先争优活动紧密结合起来。各单位党委要在前一阶段开展创先争优活动的基础上，认真组织学习李林森等典型的先进事迹和崇高精神境界，按照中央要求和集团党组有关部署，切实践行“以人为本、执政为民”理念，广泛深入开展“为民服务、为客户服务创先争优”活动；要紧紧围绕企业中心任务，按照“党员服务群众、机关服务基层、基层服务员工、员工服务客户”的要求，努力把本企业各窗口单位和部门建设成为提供优质服务、展示行业风貌、服务人民群众、推动社会和谐的先进窗口；要积极引导本企业广大党员干部进一步履职尽责创先进、立足岗位争优秀、为民服务作表率。

四要把学习李林森同志与加强组织部门和组工干部队伍建设紧密结合起来。为了抓好集团组织人事系统和组工干部开展“学先进、见行动”，集团党组按照中央组织部的通知要求，研究制定了《中远集团党组贯彻落实〈关于“学先进、见行动”实施方案〉工作方案》，对贯彻实施工作进行了具体部署。各单位党委要按照上级文件要求和集团党组的部署，结合实际，研究制定本单位的工作方案，并组织各级组织人事部门和组工干部，不折不扣地将各项有关工作落到实处。各级组织人事部门要推动组工干部把学习先进转化为讲党性、重品行、作表率的实际行动，不断加强组织部门自身建设和组工干部队伍建设，不断提高组织工作的满意度和科学化水平，为集团和企业的科学发展提供坚强的组织保证；组工干部要牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，进一步加强党性修养、能力建设和作风建设，努力成为让组织放心、干部信任、群众满意的组工干部。

五要把学习李林森同志与做好当前各项工作紧密结合起来。当前，集团面临的国际国内形势和生产经营压力仍然十分严峻，集团上下正在围绕创效这一核心，渡难关，求生存，谋发展，深化内部改革，调整优化结构，集团自身和各单位方方面面的工作任务十分繁重。通过认真开展向李林森同志学习活动，各单位党委要把各级党组织和广大党员特别是领导人员的思想和行动统一起来，积极引导广大干部员工集中精力、锐意进取、改革创新、求真务实、狠抓落实，在余下的两个月时间内努力完成全年各项任务目标，为争创一流企业、打造百年中远作出贡献。                           （返回目录）

  

中远集运3470名选民投票选举虹口区第十五届人大代表

11月16日是上海市区、县人大代表投票选举日。根据虹口区选举委的统一部署，公司分别设远洋大厦主会场、远洋宾馆分会场，泛亚公司投票站、计算机中心投票站、单证公司投票站、上海中货投票站，举行了虹口区第十五届人大代表55选区投票选举，来自系统3470名选民投下了神圣而又庄严的一票。

本次人大代表换届，虹口区选举委员会分配到55选区的代表名额为2名。根据法律法规的规定，各选民小组选民10人以上联名推荐了初步代表候选人5名，并于10月31日进行了公告。公告后，经过各选民小组反复讨论、协商，根据较多选民的意见，确定了正式代表候选人3名，并于11月8日再次进行了公告。11月11日，选举工作小组专门安排了正式代表候选人和选民代表进行了见面，介绍了候选人的基本情况和主要表现，增进了选民对代表的进一步了解。

选举大会在庄严的国歌声中拉开了序幕。主会场由选举工作小组组长、组织部副部长袁健同志主持，其他分会场、投票站也都按照虹口区选举委、公司选举工作小组的要求做了细致的安排。选举采取无记名投票的办法进行差额选举，广大选民也都积极行使民主权利，在会场和投票站凭选民证领取选票踊跃参加投票选举。

选举结果：王盈、康传亚等2位同志获得了较多数选民的支持，并经虹口区选举委员会审查，确认，当选为虹口区第十五届人大代表。

此外，上远公司另有3641名选民参加了杨浦区大代表的的换届选举，选举产生徐伟良、殷焕宇等2位同志为杨浦区第十五届人大代表。                                         （返回目录）

 

上海中远船务成立首个分承包方联合党支部

2010年来，上海中远船务为进一步推进上海船务外包管理科学化和分承包方党建工作，以“‘属企化’深化‘属地化’，构建四方组织协调联动网络化农民工党建新格局”理论为指导，积极做好组建分承包方联合党支部的各项准备工作。

他们相继制订了分承包方党建工作实施方案、分承包方党组织和党员管理办法；落实分承包方党员责任区，建立了组织机构、车间党支部与分承包方入党积极分子“联系点”、“结对子”机制。

日前，上海中远船务首个分承包方联合党支部正式成立。该公司党委指派人力资源部员工管理主管担任分承包方联合党支部书记，进一步完善分成包方联合党支部组织建设和党员队伍发展工作。分承包方联合党支部的成立，为使农民工党组织成为稳定高效的生产组织；成为联系、动员和组织广大农民工员工的“纽带”，进一步深化农民工党员的“属企化”管理。                 （返回目录）

 

【创先争优】

创先重在为民，争优重在服务

----武汉中货深入开展“为民服务创先争优”活动

武汉中货在开展“为民服务创先争优”活动中，坚持“创先重在为民、争优重在服务”，坚持围绕中心、服务大局，把年度“实现中远出口箱10万TEU、效益增长10%”的目标，把以人为本的理念渗透到各项工作中。在为职工办实事、为客户解难题中体现创先争优，让职工、让客户从创先争优活动中得到实惠，把职工、客户满意不满意作为衡量创先争优活动的根本准则，使创先争优活动始终保持旺盛的活力。具体做法是：

一、做到“三亮”，即：亮规范、亮身份、亮承诺

根据武汉区域班轮、物流两个板块的特点，公开服务规范和标准，并通过多种方式公布党组织、党员承诺，全体党员以“党员示范岗”亮出党员身份，接受职工、客户监督。以及履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容展开。

各单位党组织针对不同类型党支部、不同岗位的党员分别制定不同的争创目标，并将公开承诺活动与完成工作目标责任制相结合，立足岗位实际和职责任务，着力提高工作质量。

各级党员干部带头承诺，为普通党员做出表率。全体党员积极主动地通过书面形式实行公开承诺，确保公开承诺活动落实到实处。建立党员承诺动态管理机制，对党员自己作出的承诺事项必须在承诺的规定时间内承诺一件、兑现一件，做到一诺千金、言出必行、行之必果。同时把承诺评价作为党员考核、评优选先的重要依据。

重视职工意见，兑现党委承诺。针对今年民主生活会征求职工意见，职工提出有关福利待遇偏低等问题，公司及时了解情况，在企业效益增长和承受能力的情况下，适当提高职工交通费、误餐费标准。

二、开展“三比”，即：比业绩，比贡献，比服务

结合今年开展以“调结构、转方式”为主要内容的“认真负责，用心经营，确保班轮箱量突破10万TEU；攻坚克难，乘势而上，实现区域效益增长10%”主题活动，在全区域营造克服困难、力争上游、不服输、不言败的“比学赶帮超”积极氛围。

今年以来，重庆公司将创先争优活动与企业生产经营紧密结合，以开展“流动红旗”评选为载体不断深化创先争优活动，有效促进了企业生产经营任务的完成和全面发展。近期，成功夺取了跟踪两年多的重庆江津电力集团欧地出口货源；区域黄石公司提前10周完成了年度指标任务，同比增长46%；区域江西公司通过不懈努力，成功揽取南昌顶津食品有限公司的5条生产线进口设备国内段保税物流代理项目；区域荆州公司为圆满完成全年经营指标任务，强化集装箱营销，及时调整营销对策，果断地部署了“8、9、10月攻坚战；11、12月歼灭战”两大战役的营销策略；区域九江公司抓牢基础客户，逆境中实现箱量快速增长，较去年同期增幅达45%。

三、努力“三争”即：“争创客户满意窗口、争创优秀服务标兵、争创优质服务品牌”

加强党性教育、职业道德教育，引导员工不但要比干劲，更要在本职工作岗位上作贡献。制定了包括班轮、物流等客户服务操作规范。

今年以来，重庆公司为客户提供优质保障服务，积极为客户排扰解难，为客户韩国现代物流在短时间内，解决了客房急切的转关和数据信息不匹配的问题。通过为客户解决实际问题，客户合作的力度越来越大，由开始操作的5票发展到3月份的20票。江西公司开展了客户满意度调查，向客户征询满意度、反馈，倾听客户的心声，收集客户的需求、抱怨、问题及建议，收到良好的效果，通过与客户保持密切沟通，稳定该客户30%以上的货源。他们还积极将南昌经厦门至国外的铁海联运方案推荐给众采购商，力图为江西果业的出运打造一个全新的运输平台。四川公司在圆满的完成了四川石化乙烯项目的年度运输任务，得到了业主单位、总包单位的一致认可，并给予了四川公司高度评价。荆州公司为做好客户服务，先后深入江南和荆门市场，拜访了当地重要客户，双方就合作发展进行了深入交流，扩大了业务量。本部船务部门抗击台风，与汉申联动确保GKA客户货物赶班期，保障赶交货期的大批货物衔接海船，显示了中远品牌价值的所在，得到了GKA客户的高度肯定。

武汉分部积极开展文明创建，履行社会责任。参与地方组织的“城乡互联、结对共建”、“万名干部进万村入万户”活动，结对共建期间共投入20多万元，投资支持千湖村兴办发展项目，改造农田配套水利基础设施，改善共建村环境，增添必要的配套设备，开展扶贫帮困活动。

四、进行“三评”，即：群众评议、党员互评、领导点评

武汉分部在评议中注重做到“四个结合”，突出点评的指导性、带动性；增强点评的针对性、时效性，使领导点评创先争优工作真正“点”到要害上，“评”到关键上。

一是评议与为职工解难题相结合。认真开展公开承诺，切实兑现承诺内容，为职工群众办实事，解决职工群众关心的热点难点问题。公司领导深入一线了解情况，对开展创先争优活动情况进行全面评价，同时，听取他们对于所属党组织开展创先争优活动的意见建议。

二是评议与树立先进典型相结合。通过选树先进典型，充分发挥他们的示范带动作用，立足本职岗位争优秀、创佳绩，在全区域营造你追我赶、争先进位的良好氛围。

三是评议与狠抓整改落实相结合。设计了《创先争优活动领导点评情况统计表》等表册，要求全区域各级党组织建立健全创先争优活动台帐，并将此作为领导评价创先争优工作的重要依据。

四是评议与做好2011年工作相结合。区域围绕2011年三会上提出的“双十”的目标，进一步明晰了工作思路、明确了目标任务，对2011年工作中有可能遇到的问题进行预测、分析和研判，制定解决问题的措施，切实增强点评和决策的科学性。

武汉中货在推进“为民服务创先争优”活动中提出要进一步总结基层创造的成功经验，把好的做法用制度固定下来，逐步形成规范，建立“为民服务创先争优”长效机制，做到有措施、有行动、有成效，形成“为民服务创先争优”良好氛围，以此推动“为民服务创先争优”活动扎实深入开展，力求为职工、客户提供优质满意的服务。

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精专高效，服务大局；以人为本，服务职工

                  ——单证公司深入开展“为民服务创先争优”活动

在开展“为民服务创先争优”活动过程中，单证公司以“为总部、为员工服务”为重点；以“群众满意”为导向；以“创建优质服务品牌”为目标, 建设学习型、创新型、服务型、效率型党组织，带动广大党员职工立足本职岗位，争创优秀业绩，树立单证公司“精专高效，服务大局；以人为本，服务职工”的良好形象。

一、抓好理论学习，增强创先争优的自觉性

党组织和党员争先进、创优秀，思想先进是动力之源。就胡锦涛总书记“七一”讲话精神的学习贯彻，通过内刊载体编发学习专刊，涵盖了讲话内容、专家评论和党员、团员、职工的学习体会等，通过学习，党员干部职工更好地理解了发展中国特色社会主义的方针政策和主要任务，进一步明确了立足本职岗位创先争优的目标和方向。

二、坚持围绕中心，突出服务大局

今年是公司质量体系建设年，各部门通过开展建立质量体系文件，质量体系和“精专、惟新、增值、卓越”质量方针宣贯，“工作责任心”大讨论、体系试运行等工作，优化工作流程，规范工作标准，增强党员干部和员工的质量意识和责任意识，并把执行质量标准作为创先争优活动的切入点。一是注重在精益求精、降本增效上体现“零疑问”服务意识。审核部的党员员工发扬“较真”和“多虑”精神，时刻把数据质量挂在心头，在审核希腊、英国地区账单时，发现租船HANSA GREIFSWALD、COSCO CHINA在抵离港时使用了多条拖轮，北欧四国账单收取了长达40多天冷箱供电费用，经过比对、核查和分析，是由于机械故障和开单错误造成，对额外成本费用作了拒付处理，为中远集运节省了不合理支出。根据统计，8-9月份，公司共计拒付不合理费用约22万美金，节约支出2万多美金，追回运费2万多美金。二是注重在创新工作方法、提高数据质量上体现“零差错”服务意识。为避免Delivery Order输入差错，给客户造成不必要的损失，单证部提出了在IRIS-2系统中增加校验功能的设想，并在IT和BPS的协助下正式用于生产环境，提高了工作效率和单证准确率；为提高大客户合同的制作效率和准确率，综合部经过多次监测和总结，提出在后台添加挂衣箱箱型的建议，为保证运费的自动关联献计献策。三是注重在强化支持，协调沟通上体现“零距离”服务意识。在FMC DIRECT FILING项目推进过程中，公司员工在需求编写、FMC规则诠释等方面发挥了主导作用，并及时汇报系统改造的测试情况，协调解决出现的问题，为该项目的顺利实施奠定了基础；在IDDS业务转移、AFS系统上线的过程中，进行多次培训与沟通，配合相关职能部门做好前期准备工作和监控工作，为业务的顺利转移和系统的顺利上线提供支持保障；认真了解客户的需求，制订了应急操作流程以避免因欧盟各国海关及与海关连接线路所发生的故障及升级维护而造成无法申报的事件发生，制定交接班制度，确保服务顺畅衔接。

三、践行以人为本，突出服务员工

公司把满足职工利益诉求、促进职工身心健康作为创先争优活动的落脚点，通过座谈会、网络等形式向干部、员工征求意见和建议，倾听职工群众的需求，针对员工的所思、所盼，公司领导想办法、出点子，力求切实解决职工热切关心的问题。中秋节前夕，公司党政工领导与外地未婚职工开展了聚餐慰问和座谈活动，了解他们精神需求和诉求愿望，为他们送去温暖和慰问；为改善办公环境，对办公室进行了整修，增设了女职工“爱心室”，为每位员工购置了储物柜，增加企业文化、企业理念宣传板，规范了办公设施及用品的摆放和使用，提高了工作环境的舒适度；针对员工的不同需求，推出不同的疗休养线路，提高了疗休养的标准和质量。

四、坚持党群共建，深化活动成效

“为民服务创先争优”活动要坚持党内带党外、党员带群众，发挥合力共同推进。单证公司青年员工数量占比较大，在活动开展过程中，公司党总支注重发挥团组织的优势和作用，特别是注重发挥青年文明号在为民服务中的示范带头作用，开展了“展青年文明号风采，做创先争优先锋”为主题的青年文明号创先争优公开承诺活动，通过提诺、亮诺、践诺、评诺四个环节，紧扣公司提高服务质量、优化服务水平的中心工作，以一流管理、一流技能、一流效率、一流形象为目标，充分提高青年文明号集体和成员的自律意识，为创先争优活动的进一步推进找到了有力抓手。同时，以团支部为单位开展 “绿色小分队，清洁在行动”活动，对各部门所属公共区域进行每周一次的卫生清洁，充分调动团干为民服务的积极性和主动性，为全体员工提供整洁、舒适的办公环境。                       （返回目录）

                              

大连中货深入开展为民服务创先争优活动

大连中货党委在为民服务创先争优活动中，把营销中心、箱管部、总经办、营口分公司、锦州分公司、哈尔滨分公司设立为活动的窗口单位，具体指导开展活动。

公司党委对做法及时进行了总结、宣传、推广。箱管部率先开展亮标准、亮承诺活动，将工作标准、工作承诺公示于众，还设立了监督电话、邮箱等，接受客户监督。营口分公司党总支制定了《为民服务创先争优的实践活动方案》，提出了明确的争创目标和工作要求，他们还结合营口分公司特点，提出了“用心想事，用心做事、用心抓落实、用心创先争优”的“四用心”以及“奋力冲刺四季度，全面完成总任务”的具体要求，活动开展得有声有色。锦州分公司，将客户服务部设立为窗口单位，进一步修订了工作标准，进一步细化了工作指标，开展了亮身分活动，提出了为客户服务、为集运船队服务、为关联部门和岗位服务的“三服务”服务承诺。哈尔滨分公司开展为民服务创先争优活动，他们把重点放在为客户提供全程无忧服务上。哈尔滨地处东北腹地，幅员辽阔，客户分散。为了保证客户的货物及时出运，他们千方百计与铁路、车队、场站保持良好沟通。他们还开发了建三江大米产地集装箱集疏站，让客户在家门口就能装箱，保证了粮食运输的质量，节约了客户的运输成本，为客户创造了价值。

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上远船管三部党委以“六项承诺”

推进“服务船舶 创先争优”活动

上远公司船管三部党委在认真学习上级关于“为民服务，为一线服务创先争优”活动精神的基础上，提出了将该项活动重点放在机关，并以“六项承诺”全面推进“服务船舶创先争优”活动，具体是：

一是“文明服务承诺”。首问责任人对属于自己承办的事项应立即接办；对不属于自己承办的事项，应将办事人员引导至承办人，或将有关事项转交承办人。严格实施挂牌上岗，阳光办公，诚实守信，公开去向和联系电话。接待船员和来访来电应文明、热情，做到个个有回复，件件有落实。
    二是“办事效率承诺”。机关对船员、家属、外来人员或其它部门办理上下船手续、咨询办理相关业务等服务事项时，能够当场办结的，必须当场办结，不得拖延；在法律、法规和公司规章规定中有时限要求的应在最短时限内或承诺时限内办结并予以答复。
    三是“延时服务承诺”。承办事项主办人员在每个工作日内，当正在办理事项临近或者到达下班时间，短时间内能办理完毕的，必须为服务对象提供延时服务。延时服务期间，机关工作人员应当认真负责办理，对服务对象提出的咨询，应耐心、细致地给予答复，暂时不能答复的，应作好登记，报部领导处理。
    四是“特事特办承诺”。事关船舶安全和船员稳定的事项，凡涉及履行承担办理事项的科室应规定专人承担责任，在工作日发现办理事项较多时，工作人员与服务对象预约，在中午休息时间照常上班，受理其服务事项。在节假日遇有特殊情况，需要提供服务的或办理的事项，应在节假日延时工作，为其提供服务，能够办理的，给予办理；不能办理的，受理后并与之约定时间。
    五是“首查先行改正承诺”。在船舶管理和安全检查中发现船舶有诸多缺陷或员工有轻微违规做法，可以不予以处罚的，先行责令限期改正，不实施调离船舶或经济处罚，第二次检查仍未改正违规做法的再依规处罚。
    六是“投诉快速查处承诺”。机关设立专门投诉电话，开通举报投诉电话和电子信箱，接到船员投诉，要即接即处，做到有诉必查，有查必果，并向投诉人进行专门反馈。投诉查实的要根据公司和部机关的相关规定，予以责任追究。

同时提出了三个增强的要求：一是增强优质服务意识，牢固树立“效率、质量、全局、团结协作和干净干事”等五种观念；二是增强主动服务意识，发挥主观能动性，想船员之所想，急群众之所急，想船舶之未想，急船舶之所需；三是增强创新意识，做到分析问题要有新思维，研究情况要有新见解，布置工作要有新思路，解决问题要有新办法，狠抓落实要有新举措，从而切实转变机关作风，打造服务型机关。                                    （返回目录）

【党建案例选登】

推进船舶党务公开，健全党建制度监管

党务公开是发扬党内民主的首要前提，也是保障党员权利的基本前提。党的十七大报告提出：“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论的环境。”通过推行党务公开工作，有序推进党内民主建设，以扩大党内民主带动船务公开、民主管理等工作，以党内和谐促进船舶和谐，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为公司发展营造良好氛围。

一、案  由

目前，船舶党务公开工作仍然处于起步探索阶段，随着社会开放程度的提高和党员干部群众民主意识的增强，广大党员干部群众对党务公开越来越关注，对党务公开工作标准的要求也不断提高。在实际工作中，一些党员和党员干部对党务公开还存在一些模糊认识，有的认为《党章》中明确了“党的各级组织要按规定实行党务公开”，党务公开工作等具体规定出来之后再抓也不迟；有的认为是党务公开就是“限制自由”，思想上有顾虑，不愿、不敢公开；有的认为有船务公开就行了，党务工作主要是党内事情，没必要公开；有的认为党务公开只是“走形式”，不必太认真等等，这些思想和认识在一定程度上影响了党务公开工作的深入开展。因此，如何使党务公开工作不因人的主观意志而变化，真正体现出制度应有的“刚性”，防止出现“一阵风”现象，是深入推进党务公开工作，实现持久党务公开的关键。推行船舶党务公开，其目的是增强船舶党支部工作、党内民主生活的透明度，保证广大党员的知情权，接受船员的监督。做好党务公开工作，只要不涉及党内秘密就要进行最大限度的公开，群众关心的问题必须公开，涉及群众利益的必须公开，使党组织的职责分工、工作目标、大事决策、干部选拔、先进评比、党费使用等置于广大党员和群众的监督之下，增强党组织活动的透明度。

二、做  法

党务公开是一种约束，是一种压力，更是一种动力，关键是要提高党务公开的规范化水平，对党务公开的内容、形式、程序、制度等方面进行规范，建立起符合实际的党务公开运行机制和制度保障体系。

（一）确定公开内容，增强党务公开的针对性

根据要求凡属党内规定要求公开的事项，都要在适当范围以适当方式予以公开；对党支部制定的、不涉及党和国家秘密的事项，要主动予以公开；对党员、群众要求公开的事项，经党支部研究认为可以公开的，在一定范围内以适当方式予以公开。

一是中心工作：主要是党支部自身建设、履行职责、日常工作及党支部重大决策、决定、决议、工作目标和年度工作计划及年度工作完成情况；群众反映的热点、难点问题的处理、落实情况和阶段工作重点以及与群众密切相关的事项；年度党建工作主题活动安排，党员干部廉洁自律情况，维护群众利益情况等。

    二是党员管理：党员参加组织活动情况和民主评议党员情况，对党员的表现情况进行分析，将党员“上船工作考核，下船工作评议”的表现情况列入考核内容之一，同时对党员德、能、勤、绩、廉、学进行评议，作为评比“两优一先”的重要依据。

三是发展工作：入党积极分子和发展对象名单，接收、审批发展新党员情况。党支部要把好选苗关、培训关、标准关、政审关、程序关、材料质量关，发展党员要经过公示。

四是组织建设：船舶领导班子成员分工、工作职责、党员发展、教育管理情况；党员上缴党费情况和党支部向上级党组织上缴党费、管理、使用情况。

五是制度建设：主要是党内制度规定的各项办事程序和工作要求，党内民主情况等。

六是评比表彰：党建工作接受党员群众建议意见、整改措施落实、党内争先创优、评比和党员受表彰情况等。

（二）健全公开形式，增强党务公开的灵活性

一是创新和丰富党务公开的形式，使党员能够及时、便捷地了解应该知道的党内信息，进一步落实党员对党内事务的知情权，增强党的工作透明度和公信力。

二是党务公开评议，对党员、群众的批评、意见、建议和要求认真办理，并及时做好反馈工作，不断提高党务公开的质量和水平。

三是在公开形式上，公开栏应设置在便于党员群众观看的醒目地方，专人管理。按照“规范、实用、简明、灵活”的原则，明确党务公开栏、会议等公开途径，适宜于在党内公开的内容采取党内有关会议、简报、文件等形式，适宜于在党外公开的内容采取公开栏、橱窗等形式。

四是常规性工作按月或季度公开，阶段性工作逐段公开，党员群众要求公开的热点问题、重点决策事项等临时性工作内容随时公开。做到固定性工作长期公开，常规性工作定期公开，临时性工作及时公开。

（三）规范公开程序，增强党务公开的严谨性

对党务公开的内容、时间、期限进行严格把关，确保公开内容准确，公开时间及时，公开时限合理。

一是公开程序，分为三个环节：收集审核环节，收集有关信息，对各种信息进行归纳审核。征求意见环节，对公开内容在充分听取党员群众意见后，及时进行调整和公开，对于党内重大决策和涉及党员、群众切身利益重大问题的党内事务，采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序公开。反馈整改环节，对党员群众反馈的意见及时汇总整理，有针对性地制定整改措施，抓好整改落实。

二是按照“公开党务信息——收集群众反映的问题和意见——处理收集的意见、改进工作——再次公开相关信息、回复提议人”的程序，收集整理对党务公开的意见和建议，并做好处理结果的反馈。通过专项问卷调查、座谈会等方式，组织党员干部群众对党务公开工作进行满意度测评。

三是规范党务公开的监督，设立党务公开监督员，由船舶部门党小组长（或指定党员）担任党务公开监督员，对党务公开的内容、程序进行全程参与、监督，并及时反映船情民意，了解、反馈党员群众反映的问题和意见，对党务公开进行民主监督。党支部对于党员群众反映的问题，要给予答复、解释。

四是建立党务公开台帐，党务公开资料及时立卷存档，全面反映党务公开工作情况，每次公开内容都要及时立卷存档，明确资料保存范围，以备查证，存档资料要真实、完整、规范。

三、启  示

通过党务公开，畅通了党组织与群众的沟通渠道，工作生活中有什么大事、小事都明明白白地贴在了公开栏上，装在了党员群众的心里，使广大党员群众能够更好地了解和参与党内事务，充分实现和维护了党员的民主权利，有效提高了工作透明度和决策的科学性、可行性，凝聚了各方面参与和支持各项工作的力量。船舶党务公开不仅给党员和群众提供了一个了解党内事务的窗口，而且还提供了一个党员群众表达意见的平台，党员群众对党组织的各项事务了解的途径和渠道增多了，群众对党员、干部更理解、更支持了，党员、干部能干事、会干事的劲头也更足了。也增强了党员、干部为民服务意识，日常工作干得好坏与否、行事公道与否，党员群众通过党务公开都一目了然，有效地规范了船舶党员的日常言行和举止，使得“群众满意不满意”逐渐成为党员、干部工作成效的“一杆秤”。

在公司党委开展的“示范党支部”建设活动，“中远费利克斯托”轮党支部积极探索开展船舶党务公开试点工作，既是党风廉政建设的要求，也是基层党支部服务党员、接受监督的基本途径，需要在严格执行党章和党内有关规定的前提下，积极探索创新，扎实有效推进。应该说，推进党务公开工作，规范公开内容是根本，执行公开程序是关键，形成公开制度是保证。

通过一个阶段的实践效果来看，党务公开工作是改进党的领导方式、提高党的执政能力、保持党的先进性的重要举措，是发展党内民主、加强党内监督、保障党员民主权利的有效途径，也是建设“文明、和谐”船舶的内在要求。党务公开也是一项群众性的工作，要充分调动广大群众参与的积极性，充分发挥他们的监督和促进作用，把加强组织领导和依靠党员、群众结合起来，不断提高党务公开工作的水平。

船舶党务公开总体上讲仍然是一个新鲜事物，特别是正式作为一项党的组织制度来实行，尚处于起步阶段，实践中还存在一些难点问题。因此，推进船舶党务公开必须对船舶的实际进行客观的分析，抓住重点，逐步规范船舶党务公开的内容、形式、程序、制度等内容，建立起“符合船舶实际、满足群众需求”的党务公开运行机制和制度保障体系。     （上远公司　胡小红）

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